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党课：提升党建质效引领企业高质量发展

同志们，根据培训安排，今天我围绕“提升党建质效引领企业高质量发展”这个主题跟大家上一次党课。党的二十大、二十届三中全会都明确要全面加强国有企业的党建工作，习近平总书记对国企党建工作也提出明确要求。新时期，国有企业要高度重视党建工作，探索提升党建软实力的相关建设发展机制。在开展党建工作过程当中，应完善工作机制、加强队伍建设、提高资源投入，并探索创新的工作方式，以便构建党建新生态、提升党建专业化水平、夯实党建硬件基础，并增强党组织的影响力。

首先讲第一个方面，“怎么看？”即全面准确理解新时期党建工作在国有企业发展中的重要意义。新时期国有企业党建工作对于企业的健康发展起到了非凡的助推作用，党建工作是传承党的历史经验、造就伟大成就的一项伟大工程，党建工作能够强化政治引领，促进治理现代化，深化文化融合，并创新工作方式，具体介绍详见如下。一是强化政治引领，确保企业发展方向正确。新时期里，国有企业是经济建设发展的重要支柱，国有企业的发展方向以及战略定位对国家经济布局和长远发展会产生深远影响。而国有企业的党建工作基于强化政治引领，可以保障国有企业始终按照党的路线方针，坚定向前，坚守社会主义经济发展的方向。可以说，党建工作不仅体现在企业政治决策的制定，更与企业日常经营存在紧密关联，良好的党建工作可以帮助企业精准把握国家政策和导向，让企业发展目标与国家发展战略高度融合，从而帮助企业在剧烈的市场竞争当中，昂头向前、形成可持续发展。二是促进治理现代化，提升企业核心竞争力。国有企业的现代化治理能力是保障企业高质量发展的关键一环，国有企业党建工作能够融入企业各项治理工作，帮助企业在决策制定、监督管理等方面构建治理机制，为企业设计责任清晰的监管、有效的组织、有力的治理格局。同时，党建工作为企业构建民主的管理环境，增强员工对企业的认同感、归属感，从而构建欣欣向荣、上下一心的发展氛围。三是深化文化融合，塑造企业独特精神风貌。文化是企业发展的灵魂、是企业的软实力。国有企业党建工作能够让企业的文化与党建文化形成深度融合，赋予企业红色基因和新时代的内涵，此种融合体现在多个方面，既有企业的价值观、使命和愿景的塑造，同时也培育企业员工良好的精神风貌和严谨的行为规范。将党建文化融入企业建设发展过程当中，让企业更具社会担当，从而在经营过程当中展现出诚信、创新、协同发展的核心价值观，这是新时期国有企业最独具特色的良好的精神和文化氛围。此种文化氛围让企业拥有优越的市场品牌形象和广泛的社会影响力，同时激发起员工积极参与企业建设发展的热情，为企业高质量发展奠定下坚实的基础。四是创新工作方式，激发组织活力与创造力。新时期我国国有企业党建工作应做到改革创新，这样才能满足国有企业高质量发展的迫切需要。而党建工作能够基于互联网、大数据等现代化信息手段，构建线上和线下有机融合的发展模式，促进企业工作效率的提升。同时，党建工作可以与企业现实发展相融合，为企业构建党员先锋岗、党建品牌创建等多样的主题实践活动。让党建工作与企业的各项管理工作紧密融合，既发挥党员同志应有的先锋模范作用，同时也促进企业各项工作有序开展。可以说，这种创新模式让企业的党建工作更具吸引力、感染力，同时也激发起党组织工作的活力和创造力，将勃勃的生机注入企业高质量发展的征途之上。

其次讲第二个方面，“怎么办？”即切实掌握提升国企党建水平的方法机制。新时期里，国有企业是社会主义经济建设发展的支柱，而国有企业的党建水平是企业的根基，更是巩固我党执政基础，推动企业实现高质量发展的关键一环。可以说，增强企业党建软实力，能够提升国企党建水平，为了增强国企党建实力，应从四个方面着手工作。一是完善工作机制，构建党建新生态。首先，要构建全组织网络，实现上下联动。为了确保党组织全面覆盖企业建设发展的方方面面，需要建立起从横向到边界、从纵向到底部的党组织网络体系，这样意味着企业的高层到基层，均明确党组织架构以及职责划分，以便促进党组织工作的有力执行，建立起上下贯通的组织体系。同时，需要对党组织的设置进行优化，确保党组织能够有效参与企业决策、制定、政策执行、监督管理等多项环节，如此能够实现党的领导与企业治理的深度融合；其次，创新管理机制，实施精细化管理。创新管理机制是促进党建效能提升的关键，为此需要构建标准化的党建工作目标体系，将抽象的党建工作任务进行具体划分，设计为可考核、可量化的指标。例如：党风廉政建设成效指标、党员培育次数的指标、党组织活动开展频率的指标，设计可量化的指标，可以对党届工作成效进行有效评价。同时要积极引入项目管理思维，精细化管理重大党建项目，对党建项目的时间节点、责任人、预期成果进行有效明确，以保障各项工作能够高效的执行、精准的落地；最后，强化制度保障，