招聘会突发事件应急预案.docx

?一、总则

（一）目的

为有效预防、及时控制和妥善处理招聘会期间可能发生的各类突发事件，提高应对突发事件的快速反应和协调处理能力，保障招聘会的顺利进行，维护求职者和用人单位的合法权益，特制定本应急预案。

（二）适用范围

本预案适用于在本地区举办的各类招聘会活动中发生的突发事件应急处置工作。

（三）工作原则

1.以人为本，快速反应：把保障求职者和用人单位的生命安全和身体健康放在首位，及时、迅速地采取应对措施，最大限度地减少突发事件造成的人员伤亡和财产损失。

2.统一领导，分级负责：在政府统一领导下，招聘会主办方负责制定和实施应急预案，各相关部门按照职责分工，负责具体突发事件的应急处置工作。

3.预防为主，平战结合：坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，做好应对突发事件的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备，加强培训演练，提高应对突发事件的能力。

二、突发事件的分类与分级

（一）突发事件分类

1.安全事故：包括火灾、踩踏、触电、坍塌等造成人员伤亡和财产损失的事故。

2.公共卫生事件：如传染病疫情、群体性不明原因疾病等。

3.治安事件：包括打架斗殴、盗窃抢劫、寻衅滋事等影响招聘会秩序的事件。

4.自然灾害：如暴雨、地震、台风等对招聘会现场造成破坏的事件。

5.网络信息安全事件：招聘会相关信息系统遭受攻击、数据泄露等事件。

（二）突发事件分级

根据突发事件的性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，将突发事件分为四级：Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）和Ⅳ级（一般）。具体分级标准按照国家和地方有关规定执行。

三、组织机构与职责

（一）应急指挥机构

成立招聘会突发事件应急指挥中心（以下简称应急指挥中心），由招聘会主办方主要领导担任总指挥，相关部门负责人为成员。应急指挥中心下设综合协调组、抢险救援组、医疗救护组、治安保卫组、后勤保障组、信息发布组等应急工作小组。

（二）职责分工

1.应急指挥中心：负责全面指挥和协调突发事件的应急处置工作；制定和修订应急预案；及时向上级主管部门和相关政府部门报告事件情况；决定应急处置的重大事项。

2.综合协调组：负责协调各应急工作小组的工作；收集、汇总和上报突发事件的信息；传达应急指挥中心的指令；做好与其他相关部门和单位的沟通协调工作。

3.抢险救援组：负责组织实施抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。

4.医疗救护组：负责现场受伤人员的医疗救治工作，及时将重伤员送往附近医院进行救治。

5.治安保卫组：负责维护招聘会现场的治安秩序，设置警戒区域，疏散现场人员，防止无关人员进入事故现场，打击违法犯罪行为。

6.后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，确保应急处置工作的顺利进行。

7.信息发布组：负责制定信息发布方案，及时、准确、客观地向社会公众发布突发事件的相关信息，回应社会关切，正确引导舆论。

四、预防与预警

（一）预防措施

1.场地设施检查：招聘会前，对招聘会现场的场地、设施设备进行全面检查，确保场地安全、设施设备完好。重点检查消防设施、电气设备、疏散通道等，发现问题及时整改。

2.人员培训教育：对招聘会工作人员进行安全培训和教育，提高工作人员的安全意识和应急处置能力。培训内容包括安全知识、应急技能、疏散逃生等。

3.安全预案制定：制定完善的招聘会安全预案，明确各部门和人员的职责分工，规范应急处置流程。定期组织演练，检验预案的可行性和有效性。

4.风险评估：对招聘会可能面临的各类风险进行评估，提前制定应对措施。加强与气象、地震等部门的沟通协调，及时掌握灾害预警信息，做好防范准备。

5.安全宣传：在招聘会现场设置安全宣传栏，发放安全宣传资料，向求职者和用人单位宣传安全知识，提高公众的安全意识和自我保护能力。

（二）预警机制

1.信息收集：建立健全突发事件信息收集网络，通过多种渠道收集可能引发突发事件的信息，包括现场工作人员报告、群众举报、媒体报道等。

2.分析研判：对收集到的信息进行分析研判，评估事件发生的可能性、影响范围和严重程度。根据分析结果，及时发布预警信息。

3.预警发布：预警信息包括预警级别、起始时间、可能影响范围、应采取的措施等内容。通过现场广播、显示屏、短信、微信公众号等多种方式向求职者和用人单位发布预警信息。

4.预警行动：根据预警级别，采取相应的预警行动。如加强现场巡查、增加安保力量、做好应急物资准备等。同时，密切关注事件发展动态，及时调整预警措施。