2025年度事业单位劳动合同示范文本（成都版）.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度事业单位劳动合同示范文本（成都版）

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同依据

1.3合同生效条件

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

2.3合同续签

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他津贴补贴

5.4工资支付方式

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动纪律与考核

7.1劳动纪律

7.2考核制度

7.3奖惩制度

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址事项

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1其他约定事项

12.2争议条款

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：社会保险与福利明细表

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

1.1.1用人单位名称：成都市事业单位

1.1.2用人单位法定代表人：

1.1.3劳动者姓名：

1.1.4劳动者身份证号码：05678

1.2合同依据

1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.2.2《四川省事业单位人事管理条例》

1.2.3《成都市事业单位劳动合同管理办法》

1.3合同生效条件

1.3.1双方签署本合同；

1.3.2劳动者提交有效的身份证件；

1.3.3用人单位依法对劳动者进行入职审查；

1.3.4本合同经双方签字盖章后生效。

2.合同期限

2.1合同起始时间：2025年1月1日

2.2合同终止时间：2028年12月31日

2.3合同续签

2.3.1本合同期满前，用人单位和劳动者可协商续签；

2.3.2续签期限最长不超过三年。

3.工作内容

3.1工作岗位：成都市事业单位部门岗位

3.2工作职责

3.2.1负责部门内部日常事务管理；

3.2.2协助完成上级领导交办的其他工作任务；

3.2.3遵守国家法律法规和单位规章制度。

3.3工作地点：成都市区路号成都市事业单位

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.1.1工作时间为每周五天，每天工作8小时；

4.1.2工作时间根据单位工作需要可进行调整。

4.2休息休假

4.2.1每周休息两天，休息日为周六和周日；

4.2.2法定节假日按国家规定执行。

4.3加班制度

4.3.1加班需经用人单位批准；

4.3.2加班工资按国家规定计算。

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.1.1基本工资为每月人民币元；

5.1.2基本工资按月支付。

5.2绩效奖金

5.2.1绩效奖金按年度考核结果发放；

5.2.2绩效奖金的发放标准由单位另行制定。

5.3其他津贴补贴

5.3.1津贴补贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴等；

5.3.2津贴补贴的具体标准由单位另行制定。

5.4工资支付方式

5.4.1工资通过银行转账方式发放；

5.4.2工资发放时间为每月的一个工作日。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.1.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

6.1.2劳动者依法享受社会保险待遇。

6.2福利待遇

6.2.1用人单位提供住房补贴；

6.2.2用人单位提供带薪年休假；

6.2.3用人单位提供节假日慰问等福利。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址事项

8.1.1本合同涉及的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；

8.1.2用人单位内部管理制度、财务数据、客户信息等；

8.1.3任何未公开的、可能对用人单位造成损害的信息。

8.2必威体育官网网址期限

8.2.1必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至劳动合同终止后三年；

8.2.2在必威体育官网网址期限内，劳动者不得泄露、使用或向第三方提供上述必威体育官网网址信息。

8.3违约责任

8.3.1劳动者违反必威体育官网网址条款，泄露用人单位必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任；

8.3.2用人单位因