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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度企业核心必威体育官网网址管理知识培训服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同标的
2.1培训内容
2.2培训方式
2.3培训时间
2.4培训地点
3.培训费用及支付方式
3.1培训费用总额
3.2费用支付方式
3.3付款时间
4.培训人员安排
4.1培训人员名单
4.2培训人员资格要求
4.3培训人员变更
5.培训资料提供
5.1资料内容
5.2资料形式
5.3资料提供时间
6.培训效果评估
6.1评估方式
6.2评估时间
6.3评估结果运用
7.合同期限
7.1合同生效日期
7.2合同终止日期
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.合同变更
11.1合同变更条件
11.2合同变更程序
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.合同附件
13.1附件内容
13.2附件形式
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
（1）甲方：企业
（2）乙方：培训中心
1.2双方地址
（1）甲方地址：省市区路号
（2）乙方地址：省市区路号
1.3双方联系方式
（1）甲方联系人：
（2）甲方联系电话：138
（3）乙方联系人：
（4）乙方联系电话：1395678
2.合同标的
2.1培训内容
（1）必威体育官网网址管理基础知识
（2）企业内部必威体育官网网址制度
（3）必威体育官网网址技术应用
（4）必威体育官网网址风险防范
2.2培训方式
（1）集中授课
（2）案例分析
（3）小组讨论
2.3培训时间
（1）培训日期：2025年3月15日至2025年3月19日
（2）每天培训时间：9:0012:00，14:0018:00
2.4培训地点
（1）培训地点：省市区路号
3.培训费用及支付方式
3.1培训费用总额：人民币伍万元整（￥50,000.00）
3.2费用支付方式
（1）甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的培训费用，即人民币贰万伍千元整（￥25,000.00）。
（2）剩余50%的培训费用应在培训结束后5个工作日内支付。
4.培训人员安排
4.1培训人员名单
（1）甲方参加培训人员：、、
（2）乙方指定培训讲师：赵六
4.2培训人员资格要求
（1）甲方参加培训人员需具备必威体育官网网址管理工作相关经验。
（2）乙方指定培训讲师需具备相关领域高级职称或同等资格。
4.3培训人员变更
（1）甲方如需变更培训人员，应提前3个工作日通知乙方，并书面确认变更。
（2）乙方如需变更培训讲师，应提前3个工作日通知甲方，并书面确认变更。
5.培训资料提供
5.1资料内容
（1）必威体育官网网址管理相关法律法规
（2）企业内部必威体育官网网址制度范本
（3）必威体育官网网址技术应用手册
（4）必威体育官网网址风险防范指南
5.2资料形式
（1）纸质版
（2）电子版
5.3资料提供时间
（1）培训前3个工作日内提供纸质版资料。
（2）培训结束后5个工作日内提供电子版资料。
6.培训效果评估
6.1评估方式
（1）培训结束后进行书面考试。
（2）培训结束后进行问卷调查。
6.2评估时间
（1）书面考试：培训结束后2个工作日内。
（2）问卷调查：培训结束后3个工作日内。
6.3评估结果运用
（1）评估结果作为甲方对乙方培训服务的评价依据。
（2）乙方根据评估结果对培训内容进行改进。
7.合同期限
7.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。
7.2合同终止日期：自合同履行完毕之日起终止。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）甲方未按时支付培训费用。
（2）乙方未按约定提供培训服务或培训资料。
（3）任何一方未履行合同约定的必威体育官网网址义务。
8.2违约责任承担
（1）甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的5%。
（2）乙方未按约定提供培训服务或培训资料，应向甲方退还已收取的培训费用，并支付违约金，违约金为已收取费用总额的5%。
（3）任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
（1）双方应友好协商解决合同争议。
（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
（1）合同签订地为省市。
10.合同解除
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