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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024员工离职后竞业禁止及必威体育官网网址协议
本合同目录一览
1.1协议背景
1.2协议目的
1.3定义与解释
1.4适用范围
1.5离职时间
1.6竞业限制
1.6.1竞业限制区域
1.6.2竞业限制业务
1.6.3竞业限制期限
1.7必威体育官网网址条款
1.7.1必威体育官网网址信息的定义
1.7.2必威体育官网网址义务
1.7.3必威体育官网网址信息的保护
1.7.4违反必威体育官网网址义务的责任
1.8费用承担
1.9违约责任
1.10争议解决
1.10.1争议解决方式
1.10.2争议解决地点
1.10.3争议解决程序
1.11法律适用
1.12协议的生效与解除
1.13协议的修改与补充
1.14其他条款
第一部分：合同如下：
1.1协议背景
本协议的签订背景为员工离职后，为了保护公司商业秘密和合法权益，防止离职员工在离职后从事与公司业务存在竞争关系的活动，维护公司利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，特制定本协议。
1.2协议目的
本协议旨在明确员工离职后的竞业禁止义务和必威体育官网网址义务，保障公司合法权益，防止公司商业秘密泄露，维护市场竞争秩序。
1.3定义与解释
（1）“公司”指与员工签订劳动合同的用人单位；
（2）“离职员工”指与公司终止或解除劳动合同的员工；
（3）“商业秘密”指公司拥有的，不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息；
（4）“竞业限制”指离职员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务存在竞争关系的活动。
1.4适用范围
本协议适用于所有与公司签订劳动合同的员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。
1.5离职时间
本协议自离职员工与公司终止或解除劳动合同之日起生效。
1.6竞业限制
1.6.1竞业限制区域
离职员工在竞业限制期限内，不得在公司所在城市及其周边地区从事与公司业务存在竞争关系的活动。
1.6.2竞业限制业务
离职员工在竞业限制期限内，不得从事与公司业务范围相同或相近的业务，包括但不限于产品开发、技术支持、市场营销等。
1.6.3竞业限制期限
离职员工在离职后的竞业限制期限为自离职之日起一年。
1.7必威体育官网网址条款
1.7.1必威体育官网网址信息的定义
必威体育官网网址信息包括但不限于公司经营状况、技术秘密、客户信息、商业计划等。
1.7.2必威体育官网网址义务
离职员工应严格保守公司必威体育官网网址信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。
1.7.3必威体育官网网址信息的保护
离职员工应采取合理措施保护必威体育官网网址信息，防止泄露给任何未经授权的第三方。
1.7.4违反必威体育官网网址义务的责任
离职员工如违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
1.8费用承担
1.8.1离职员工在竞业限制期限内，公司应按照离职员工离职前十二个月平均工资的30%支付竞业限制补偿。
1.8.2竞业限制补偿的支付方式为每月支付一次，具体支付日期为离职员工每月工资发放日。
1.8.3如离职员工违反竞业限制义务，公司有权要求离职员工返还已支付的竞业限制补偿。
1.9违约责任
1.9.1离职员工违反竞业限制义务，应立即停止违法行为，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失。
1.9.2离职员工违反必威体育官网网址义务，应立即停止泄露行为，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失和合理的调查费用。
1.9.3如离职员工违反本协议，导致公司遭受名誉损害或商誉损失，离职员工应承担相应的法律责任。
1.10争议解决
1.10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
1.10.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。
1.10.3争议解决过程中，双方应继续履行本协议中未涉及争议部分的条款。
1.11法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.12协议的生效与解除
1.12.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.12.2本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。
1.12.3如发生法律、法规规定的解除情形，本协议自动解除。
1.13协议的修改与补充
本协议的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认，未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充本协议。
1.14其他条款
1.14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
1.14.2本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
1.14.3本协议自生效之日起至竞业限制期限届满之日止，对
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