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报考公务员面试技巧一公务员面试简介二面试测评要素三试题设计四面试准备五试题分析Copyright,May18,2004

一公务员面试简介公务员考试始于1994年，2001年10月，为适应改革开放贯彻中央提出的人才战略，吸收先进国家的管理方式，结合我国的实际情况，中央组织部，人事部对考试制度作出重大改革。考试分笔试和面试。面试主要测评应试人员适应职位要求的根本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识，经验，能力，性格和价值观测评方法：结构化面谈+情景模拟面试考官：由5人或7人组成，一名主考，成绩统计去掉最高与最底，取平均数。如有亲属及其他关系，有关人员必须申请回避面试时间：30分钟

二面试测评要素1。综合分析能力2。方案组织协调能力3。应变能力4。语言表达能力5。人际交往的意识与技巧6。自我情绪控制7。求职动机与认职位的匹配性8。举止仪表9。专业能力

1。综合分析能力综合分析能力：广度，深度与敏捷性，条理性和辨证性，以及处理问题的合理性观察要求：宏观结合微观，要点突出；入木三分；结构合理；逻辑性强；客观可行本卷须知：浮夸空洞；抓牛尾巴；层次不清；因果不明；主观臆断

2。方案组织协调能力

方案组织协调能力：兼具行为性和情景性，将考生至于某一情景，考察其决策的准确性，沟通的有效性以及行为的时效性观察要求：综观全局；决策合理；配合恰当；人尽其能，物尽其用本卷须知：抓小放大；组织无序；沟通不畅；协调不力

3。应变能力应变能力：应对突发事件及事物变化的灵活与敏捷程度观察要求：镇静自假设；处置有方本卷须知：无所适从；黔驴技穷

4。语言表达能力语言表达能力：无专门试题，贯穿于整个过程观察要求：言简意赅；逻辑清晰；口齿清楚；富有感染力本卷须知：方言土语；低级媚俗

5。人际交往的意识与技巧人际交往的意识与技巧：能够从整体考虑，以多赢为目标，有说服力，有威信观察要求：全局观念，效劳意识本卷须知：个人主义，狭隘主义

6。自我情绪控制自我情绪控制：在极端情况下的处事艺术观察要求：胸有成竹，临危不乱，高瞻远瞩本卷须知：因小失大，言行失控

7。求职动机与认职位的匹配性求职动机与认职位的匹配性：寻找有效结合点观察要求：意愿性强弱，能力，心理合同，适应性，经历本卷须知：心理期望值与未来开展

8。举止仪表举止仪表：无单独试题，贯穿始终观察要求：穿着打扮，音容笑貌，举手投足，礼节恰当本卷须知：随意，张扬，失礼

9。专业能力专业能力：一般由考评小组专家成员负责观察要求：专业术语，专业水平，专业业绩，未来开展本卷须知：科学严谨，内外兼修，了解趋势

三试题设计设计原那么：思想性；科学性；针对性；灵活性试题类型：背景性：考生的根本情况，如学习，工作，世界观等，测试自我认知能力，求职动机等行为性：执行任务过程中的综合能力〔方案，组织，协调，交际等〕情景性：把考生置于特定情景，考察其应变，创新，决策等能力，并观察其情绪稳定性智能性：通过对政治问题，社会热点及格言的理解分析，考察逻辑思维，综合分析能力以及社会责任感专业性：专业术语；专业理论；专业水平；开展潜质评分标准：〔权重因年份和职业有微调〕2002年总分T=1.7A+2.0B+1.4C+1.0D+1.4E+1.0F+0.7G+0.8H〔见图〕

评分标准

四面试准备面试人员须提供本人身份证、学生证〔工作证〕原件、准考证主证、所在学校开具的报名推荐表或所在单位出具的同意报考的证明、考生报名登记表一份面试前进行一次形象设计，服装，发型，领带〔丝巾〕，腰带以及鞋袜要搭配好，做到整洁干练公