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科技创新人才培养与引进现状分析表

序号

人才类型

人才培养现状

人才引进现状

存在问题

改进措施

备注

1

高校毕业生

1.1人才培养数量

1.2人才引进数量

1.3存在问题

1.4改进措施

2

研究机构人员

2.1人才培养数量

2.2人才引进数量

2.3存在问题

2.4改进措施

3

企业技术人员

3.1人才培养数量

3.2人才引进数量

3.3存在问题

3.4改进措施

4

海外高层次人才

4.1人才培养数量

4.2人才引进数量

4.3存在问题

4.4改进措施

5

创新型企业家

5.1人才培养数量

5.2人才引进数量

5.3存在问题

5.4改进措施

表格说明：

表格中“人才类型”列列举了科技创新人才培养与引进的主要类型。

“人才培养现状”和“人才引进现状”分别从数量上对人才培养和引进情况进行了描述。

“存在问题”列列举了在人才培养与引进过程中遇到的主要问题。

“改进措施”列针对存在的问题提出了相应的改进措施。

“备注”列用于填写其他相关信息或补充说明。

序号

人才类别

本地培养能力

海外引才成果

主要问题

策略建议

执行情况

1

学术研究

1.1研究生招生

1.2引进教授数量

1.3教育资源

1.4人才储备

1.5实施进展

2

工程技术

2.1培训计划参与人数

2.2技术引进项目

2.3培训体系缺陷

2.4技术转移障碍

2.5执行成效

3

企业管理

3.1企业内部培训项目

3.2外国专家招聘

3.3管理人才短缺

3.4管理理念融合

3.5实施效果

4

创业人才

4.1创业课程设置

4.2海外创业者引进

4.3创业环境限制

4.4创业政策支持

4.5创业成功率

5

技术支持

5.1技术人员培养

5.2技术服务团队引入

5.3技术支持不足

5.4技术合作模式

5.5服务水平提升

表格说明：

人才类别：分类列出不同领域的科技创新人才。

本地培养能力：评估在本地通过教育、培训等途径培养人才的能力。

海外引才成果：反映从海外引进人才的数量和质量。

主要问题：针对不同人才类别，列举目前存在的问题。

策略建议：提出解决上述问题的策略或建议。

执行情况：记录实施上述策略建议的具体情况和进展。每项内容都应保持简洁，并为后续的详细描述和补充留有足够空间。

序号

人才类型

培养现状

引进现状

主要问题

解决策略

实施效果

1

学术人才

学科点设置

学术团队引进

缺乏前沿科研方向

建立国际合作关系

2

工程技术人才

实习实践项目

技术骨干引进

技能匹配不足

强化校企合作

3

企业管理人才

内部培训机制

高层管理团队引进

管理理念差异

人才交流计划

4

创业创新人才

创新课程设置

创业导师引进

创业氛围缺失

构建创业孵化器

5

高级技能人才

技能认证体系

国外技师引进

技能培训体系不完善

国际化技能认证合作

表格说明：

人才类型：列出了需要培养和引进的各类科技创新人才。

培养现状：简要描述本地培养人才的现状，包括教育资源和实践机会等。

引进现状：简要描述引进人才的情况，包括国际合作和人才引进项目等。

主要问题：指出现有培养和引进工作中面临的主要挑战。

解决策略：提出针对性的解决方案，如国际合作、培训项目、认证体系等。

实施效果：留白以便记录策略实施后的效果评估。