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人力资源管理顾问聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：

公司名称：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（受聘方）：

公司名称：[乙方公司名称]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

二、聘用期限

1.起始日期：自[具体起始日期]起

2.结束日期：至[具体结束日期]止

三、工作内容与职责

1.人力资源管理咨询服务范围：

为甲方提供全面的人力资源管理咨询服务，包括但不限于组织架构设计、岗位分析与评估、人员招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理、培训与发展等方面。

协助甲方制定人力资源管理政策和制度，并提供相关的培训和指导。

对甲方现有的人力资源管理体系进行诊断和评估，提出改进建议和方案。

参与甲方的重大人力资源管理决策，提供专业的意见和建议。

为甲方的人力资源管理团队提供培训和支持，提升其专业水平和工作能力。

2.具体工作任务与目标：

在[具体时间段1]内，完成甲方组织架构的设计和优化，明确各部门和岗位的职责和权限。

在[具体时间段2]内，对甲方现有岗位进行全面的分析和评估，制定岗位说明书，并根据岗位需求进行人员招聘和选拔。

在[具体时间段3]内，协助甲方建立科学合理的绩效管理体系，制定绩效考核指标和评估方法，并对员工进行绩效评估和反馈。

在[具体时间段4]内，对甲方的薪酬福利体系进行评估和优化，提出合理的薪酬福利方案，并协助甲方进行薪酬福利的调整和发放。

在[具体时间段5]内，为甲方制定全面的培训与发展计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

四、工作时间与地点

1.工作时间安排：乙方应按照甲方的工作时间要求进行工作，保证按时完成各项工作任务。如有特殊情况需要加班，应提前与甲方协商并获得批准。

2.工作地点：乙方应在甲方指定的工作地点进行工作，如有需要可以根据工作需要进行出差。

五、顾问费用及支付方式

1.顾问费用标准：乙方的顾问费用为每月[具体费用金额]元，包括人力资源管理咨询服务、培训与指导等费用。顾问费用的支付方式为每月结算一次，甲方应在每月[具体支付日期]前将上月的顾问费用支付给乙方。

2.支付时间与方式：甲方应通过银行转账的方式将顾问费用支付给乙方指定的银行账户。乙方应在收到顾问费用后的[具体时间]内，向甲方开具正规的发票。

六、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址范围：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等均属于必威体育官网网址范围。

2.必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限为合同有效期及合同终止后[具体必威体育官网网址期限]年。

3.必威体育官网网址责任：双方应严格遵守必威体育官网网址义务，不得将必威体育官网网址信息泄露给任何第三方。如因一方违反必威体育官网网址义务给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、知识产权条款

1.知识产权归属：双方在合同履行过程中产生的知识产权，如研究报告、咨询方案、培训资料等，其知识产权归属于双方共同所有。未经对方同意，任何一方不得擅自将知识产权转让、许可给第三方使用。

2.知识产权使用：双方在合同履行过程中可以相互使用对方的知识产权，但应在使用前获得对方的书面同意。未经对方同意，任何一方不得将对方的知识产权用于商业目的。

八、违约责任

1.双方违约情形及责任：

如甲方未按照合同约定支付顾问费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[具体违约金比例]向乙方支付违约金。如逾期超过[具体逾期天数]天，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部未支付的顾问费用及违约金。

如乙方未按照合同约定履行工作任务或提供咨询服务，每逾期一天，应按照顾问费用的[具体违约金比例]向甲方支付违约金。如逾期超过[具体逾期天数]天，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的顾问费用及支付违约金。

如一方违反必威体育官网网址义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应包括直接损失和间接损失。

2.违约金的计算与支付：违约金的计算应按照合同约定的比例和方式进行计算，甲方应在收到乙方的违约金通知后的[具体支付时间]内将违约金支付给乙方。

九、合同的变更、解除与终止

1.合同变更的条件与程序：双方经协商一致，可以对合同的内容进行变更。变更合同应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。

2.合同解除的情形与程序：

经双方协商一致，可以解除合同。

如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。解除合同应提前[具体解除通知期限]天书面通知对方，并说明解除合同的理由。

如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行，双方可以协商解除合同。

3.合同终止的情形：

合同期满，双方未续签合同的，合同自动终止。

双方协商一致终止合同的，合同终止。

因一方违约导致合同解除的，合同终止。

十、争议解决

1.争议解决方式：双方在合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好