应急救援管理制度汇编.docxVIP

?一、总则

1.目的

为有效应对各类突发事件，规范应急救援管理工作，提高公司应对突发事件的能力，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本应急救援管理制度汇编。

2.适用范围

本制度适用于公司及所属各部门、各作业场所发生的各类突发事件的应急救援管理。

3.基本原则

应急救援工作遵循以人为本、预防为主、快速反应、统一指挥、科学救援的原则。

二、应急救援组织机构及职责

1.应急救援指挥中心

成立以公司主要领导为组长的应急救援指挥中心，负责全面指挥和协调公司应急救援工作。

2.指挥中心职责

-制定和修订公司应急救援预案；

-组织应急救援演练；

-协调各应急救援小组开展救援工作；

-及时向上级主管部门报告事故情况；

-负责应急救援工作的总结和评估。

3.应急救援小组

-抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，控制事故扩大。

-医疗救护组：负责对受伤人员进行紧急救治。

-后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障。

-治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序。

-事故调查组：负责对事故原因进行调查和分析，提出处理意见。

三、应急救援预案管理

1.预案制定

根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。

2.预案修订

定期对应急救援预案进行修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。

3.预案备案

将应急救援预案报当地安全生产监督管理部门和有关部门备案。

4.预案培训与演练

-组织员工学习应急救援预案，提高员工的应急意识和应急能力。

-定期组织应急救援演练，检验预案的有效性，发现问题及时整改。

四、应急救援物资与设备管理

1.物资与设备配备

根据应急救援工作的需要，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。

2.物资与设备维护

定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保物资和设备处于良好状态。

3.物资与设备更新

及时更新过期、损坏的应急救援物资和设备。

五、应急救援培训与教育

1.培训计划

制定应急救援培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。

2.培训内容

-应急救援法律法规和规章制度；

-应急救援预案；

-应急救援技能和知识；

-事故案例分析。

3.培训方式

-内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行培训。

-外部培训：邀请专业培训机构或专家进行培训。

-现场演练：通过应急救援演练，提高员工的应急能力。

六、应急救援演练管理

1.演练计划

制定应急救援演练计划，明确演练的目的、内容、时间、地点和参与人员。

2.演练组织

由应急救援指挥中心组织实施应急救援演练，各应急救援小组按照职责分工开展演练工作。

3.演练评估

演练结束后，对应急救援演练进行评估，总结经验教训，提出改进措施。

4.演练总结

编写应急救援演练总结报告，报公司应急救援指挥中心备案。

七、事故报告与处理

1.事故报告

-发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。

-单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

2.事故调查

-事故发生后，立即成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。

-事故调查组应当坚持四不放过原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

3.事故处理

-根据事故调查结果，对事故责任人进行处理。

-总结事故教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。

八、附则

1.本制度由公司安全管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

以上是一份应急救援管理制度汇编的示例，你可以根据实际情况进行修改和完善。希望对你有所帮助！