制衣公司合并合同.docx

制衣公司合并合同

合同编号：[具体编号]

甲方（合并方公司）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

统一社会信用代码：[甲方代码]

乙方（被合并方公司）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

统一社会信用代码：[乙方代码]

鉴于甲方与乙方均为制衣行业企业，为实现资源整合、优化产业布局、提升市场竞争力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，就公司合并事宜达成如下协议：

一、合并方式及合并后公司信息

合并方式：本次合并采用[吸收合并/新设合并]方式。若为吸收合并，甲方吸收乙方，乙方解散；若为新设合并，甲方与乙方均解散，共同设立新的公司。

合并后公司信息：

吸收合并：合并后存续公司名称为[甲方公司全称]，法定代表人仍为[甲方法人姓名]，地址为[甲方公司地址]（如有变更，以变更后地址为准）。公司经营范围在甲方现有经营范围基础上，整合乙方业务后进行相应调整，具体以工商登记为准。

新设合并：新设公司名称为[新公司全称]，法定代表人由双方协商确定，地址为[新公司地址]。经营范围综合甲乙双方业务，涵盖制衣生产、销售、研发等相关领域，具体以工商登记为准。新设公司的注册资本为甲乙双方净资产之和，具体金额经审计评估后确定。

二、合并基准日及资产债务承接

合并基准日：双方确定以[具体日期]作为合并基准日，在此日期对甲乙双方的资产、负债、所有者权益等进行审计和评估，以确定合并的基础数据。

资产承接：自合并生效之日起，甲方（或新设公司）承接乙方的全部资产，包括但不限于固定资产（如制衣生产设备、厂房、办公设备等）、流动资产（如原材料、半成品、应收账款等）、无形资产（如商标权、专利权、著作权、商业秘密等）。甲乙双方应在合并生效前，对拟承接的资产进行详细盘点和交接，制作资产交接清单，并经双方签字确认。对于需要办理产权变更登记手续的资产，如房产、土地使用权、车辆等，双方应在合并生效后[X]个工作日内，共同向相关部门申请办理变更登记手续。

债务承接：甲方（或新设公司）承接乙方在合并基准日的全部债务，包括但不限于银行贷款、应付账款、应付职工薪酬、税费等。乙方应在合并生效前，向甲方如实披露所有债务信息，并提供相关债务证明文件。对于已到期债务，由甲方（或新设公司）按照债务合同约定及时偿还；对于未到期债务，由甲方（或新设公司）与债权人协商变更债务主体等相关事宜。若因乙方未如实披露债务导致甲方（或新设公司）遭受损失，乙方原股东应承担连带赔偿责任。

三、人员安置

员工承接原则：本着保障员工权益、平稳过渡的原则，甲方（或新设公司）承接乙方的员工。乙方应在合并生效前，向甲方提供员工名单、劳动合同、社保缴纳记录等相关资料。

员工劳动关系处理：自合并生效之日起，乙方员工与甲方（或新设公司）建立劳动关系，原劳动合同继续有效，劳动合同主体由乙方变更为甲方（或新设公司）。员工在乙方的工作年限合并计算为在甲方（或新设公司）的工作年限。甲方（或新设公司）应按照国家法律法规和自身的薪酬福利政策，保障员工的合法权益，不得随意降低员工的薪酬待遇和劳动条件。对于因合并导致的岗位调整，甲方（或新设公司）应提前与员工沟通协商，制定合理的安置方案。若有员工因个人原因不愿与甲方（或新设公司）建立劳动关系，乙方应按照相关法律法规的规定，依法与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

社保及公积金衔接：在合并生效后，甲方（或新设公司）应及时为承接的员工办理社保和公积金的转移接续手续，确保员工社保和公积金的缴纳不受影响。乙方应在合并生效前，结清员工在合并基准日之前的社保和公积金费用，如有欠费情况，应及时补缴。

四、财务审计与资产评估

审计与评估机构选定：双方共同委托具有资质的[审计机构名称]进行财务审计，委托[评估机构名称]进行资产评估。审计和评估费用由[费用承担方]承担。

审计与评估范围及内容：审计范围涵盖甲乙双方自[审计起始日期]至合并基准日的财务报表、会计凭证、财务制度等，以确定双方的财务状况和经营成果。评估范围包括甲乙双方的全部资产和负债，评估内容包括资产的市场价值、负债的真实性和合理性等。

审计与评估报告：审计机构和评估机构应在[规定时间]内出具审计报告和评估报告。双方应认真审查审计报告和评估报告，如有异议，应及时与审计机构和评估机构沟通协商，要求其进行解释或调整。经双方确认后的审计报告和评估报告作为本次合并的重要依据。

五、知识产权处理

商标权：乙方拥有的所有商标（包括已注册和正在申请的商标），在合并生效后，依法办理商标权变更手续，将商标权人变更为甲方（或新设公司）。乙方应配合甲方（或新设