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集团公司员工绩效管理办法
(修订稿)
第一章总则
第一条为加强员工绩效考评管理，客观、公正、科学地评价并持续改进员工的绩效，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，深化全员绩效管理，实现矿山和谐稳定发展，现结合矿实际情况，制定本办法。
第二条员工绩效考评管理的原则：
（一）坚持以矿山发展战略为导向的原则。以矿山发展战略为导向，将战略目标逐层分解、细化为绩效目标，建立健全绩效目标体系，实现战略落地。
（二）坚持业绩考核和能力、行为考核相结合的原则。管理人员侧重能力考核，操作服务人员侧重行为考核，促进员工提升能力，强化职业行为。
（三）坚持公开、公平、公正的原则，流程要公正、办
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