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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版医院影像科人员聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.医院基本信息

1.2.人员基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1.岗位名称

2.2.岗位职责

2.3.岗位权限

3.聘用期限

3.1.起止时间

3.2.合同续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间安排

4.2.休息日及调休制度

4.3.假期制度

5.工资及福利待遇

5.1.基本工资

5.2.绩效工资

5.3.福利待遇

5.4.社会保险及公积金

6.培训与发展

6.1.培训计划

6.2.职业发展规划

7.激励机制

7.1.绩效考核

7.2.奖金制度

7.3.职级晋升

8.纪律与考核

8.1.工作纪律

8.2.考核制度

8.3.违约责任

9.医疗事故及法律责任

9.1.医疗事故处理

9.2.法律责任

10.合同解除及终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.合同解除及终止程序

11.必威体育官网网址条款

11.1.必威体育官网网址内容

11.2.必威体育官网网址期限

11.3.违约责任

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

12.3.争议解决程序

13.合同生效及附件

13.1.合同生效条件

13.2.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.医院基本信息

医院名称：医院

医院地址：省市区路号

医院法定代表人：

1.2.人员基本信息

人员姓名：

人员性别：男

人员身份证号码：XXXXXXX

2.聘用岗位及职责

2.1.岗位名称

影像科医师

2.2.岗位职责

（1）负责影像科日常诊疗工作，包括但不限于X光、CT、MRI等影像学检查；

（2）对患者的影像学资料进行诊断，提出诊断意见；

（3）参与科室会诊，与其他科室医师共同制定治疗方案；

（4）负责患者影像学检查的预约、引导和解释工作；

（5）遵守医院各项规章制度，确保医疗安全。

2.3.岗位权限

（1）有权对患者进行影像学检查；

（2）有权查阅患者的病历资料；

（3）有权参与科室讨论和决策；

（4）有权对违反医疗规定的行为提出批评和建议。

3.聘用期限

3.1.起止时间

自2025年1月1日起至2028年12月31日止。

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间安排

实行每周五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。

4.2.休息日及调休制度

每周六、日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。如需调休，需提前向科室负责人申请，经批准后方可调休。

4.3.假期制度

（1）年假：根据国家规定和医院实际情况，每年享有带薪年假；

（2）病假：根据国家规定和医院实际情况，享有带薪病假；

（3）产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定执行。

5.工资及福利待遇

5.1.基本工资

根据医院薪酬制度，基本工资为每月元。

5.2.绩效工资

根据医院绩效考核制度，每月发放绩效工资，具体金额根据个人绩效考核结果确定。

5.3.福利待遇

（1）缴纳社会保险及公积金；

（2）提供住宿、食堂等生活设施；

（3）定期组织体检；

（4）提供专业培训及进修机会。

6.培训与发展

6.1.培训计划

医院将为员工提供定期培训和进修机会，以提高员工的专业技能和综合素质。

6.2.职业发展规划

医院将根据员工的个人发展需求，为其制定职业发展规划，帮助员工实现职业成长。

7.激励机制

7.1.绩效考核

医院将建立完善的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估，作为工资、奖金、晋升等方面的依据。

7.2.奖金制度

根据医院实际情况，设立年终奖金、项目奖金等，以激励员工的工作积极性。

7.3.职级晋升

根据员工的绩效表现和职业发展需求，医院将提供职级晋升的机会。

8.纪律与考核

8.1.工作纪律

（1）严格遵守医院各项规章制度，包括但不限于医疗操作规程、必威体育官网网址制度、值班制度等；

（3）爱护医院公共财产，不得损坏或私自占用；

（4）服从医院工作安排，不得擅自离岗或旷工。

8.2.考核制度

（1）医院将对员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等；

（2）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据；

（3）员工对考核结果有异议，可在规定时间内向医院提出申诉。

8.3.违约责任

（1）员工违反工作纪律，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理；

（2）员工因违反工作