总承包公司实名制管理办法.docx

?第一章总则

第一条目的

为加强总承包公司工程项目施工现场人员管理，规范劳动用工行为，维护劳动者和企业的合法权益，保障工程质量和施工安全，促进公司健康稳定发展，根据国家和地方有关法律法规及相关政策规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于总承包公司承接的各类工程项目，包括房屋建筑、市政工程、公路桥梁、水利水电等。

第三条基本原则

实名制管理遵循依法合规、真实准确、动态管理、确保安全的原则。

第二章管理职责

第四条公司总部职责

1.制定和完善公司实名制管理办法及相关制度。

2.指导、监督所属项目的实名制管理工作。

3.定期对项目实名制管理情况进行检查和考核。

4.协调解决项目实名制管理工作中出现的重大问题。

第五条项目经理职责

1.全面负责项目实名制管理工作，组织制定项目实名制管理实施细则并确保有效执行。

2.配备满足项目实名制管理工作需要的专（兼）职管理人员。

3.落实项目实名制管理所需的各项资源，包括场地、设备、资金等。

4.定期组织项目实名制管理工作自查自纠，及时整改存在的问题。

5.对项目实名制管理工作中违规行为进行处理，并向上级主管部门报告。

第六条项目实名制管理员职责

1.负责收集、整理、核实项目所有人员的身份信息，建立人员实名制档案。

2.对项目人员进出施工现场进行登记和考勤管理，确保人员信息真实准确。

3.协助项目经理做好劳动用工合同签订、工资发放等相关工作。

4.定期向上级主管部门报送项目实名制管理报表和资料。

5.配合有关部门对项目实名制管理情况进行检查和监督。

第七条施工班组长职责

1.负责本班组人员的日常管理，组织人员按时参加施工，确保施工任务顺利完成。

2.协助项目实名制管理员做好本班组人员的考勤记录，及时反馈人员变动情况。

3.监督本班组人员遵守施工现场各项规章制度，发现问题及时报告。

第三章人员信息管理

第八条信息采集

1.项目开工前，项目实名制管理员应组织所有进入施工现场的人员填写个人信息登记表，内容包括姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话、工种、进场时间等。

2.采集人员身份证原件照片、近期免冠一寸照片等影像资料，确保人员信息真实、准确、完整。

第九条信息录入

1.将采集的人员信息录入公司实名制管理系统，建立人员实名制档案。

2.对人员信息进行分类管理，包括基本信息、考勤信息、工资发放信息、培训记录等，便于查询和统计分析。

第十条信息更新

1.人员信息发生变更时，如姓名、身份证号码、工种、岗位、退场时间等，项目实名制管理员应及时收集相关证明材料，更新人员实名制档案。

2.定期对人员实名制档案进行核对和清理，确保信息的准确性和时效性。

第四章考勤管理

第十一条考勤方式

1.采用打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式，确保考勤记录真实可靠。

2.施工现场应配备足够数量的考勤设备，并保证设备正常运行。

第十二条考勤时间

1.考勤时间按照国家和地方有关规定执行，与施工进度相适应。

2.原则上每天考勤两次，即上午上班和下午下班各考勤一次，特殊情况可根据实际需要增加考勤次数。

第十三条考勤记录

1.考勤设备应自动记录人员考勤时间、考勤地点等信息，并生成考勤记录报表。

2.项目实名制管理员应及时下载和整理考勤记录报表，对考勤情况进行统计分析，发现异常情况及时核实处理。

第十四条请假管理

1.人员因事请假，应提前向施工班组长提出申请，填写请假条，注明请假原因、请假天数等。

2.施工班组长审核同意后，报项目实名制管理员备案，并在考勤记录中予以注明。

3.请假天数超过规定期限的，需经项目经理批准。

第十五条旷工处理

1.未经批准无故缺勤的，视为旷工。

2.对旷工人员，项目应按照公司相关规定进行处理，情节严重的予以辞退。

第五章工资发放管理

第十六条工资核算

1.项目应按照与劳动者签订的劳动合同约定，按时足额核算工资。

2.工资核算内容包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。

3.项目实名制管理员应协助财务人员做好工资核算工作，提供人员考勤记录、工作任务完成情况等相关资料。

第十七条工资发放

1.工资发放应通过银行代发等方式，直接发放到劳动者本人银行卡账户。

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