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文化教育信息咨询公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保各项工作有序进行，提高员工工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、工作时间

1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。

2.每天工作时间为[上午开始时间]-[上午结束时间]，[下午开始时间]-[下午结束时间]，具体工作时间可根据季节变化或公司实际业务需求进行适当调整，并提前通知员工。

四、考勤方式

1.公司采用电子考勤系统（如打卡机、考勤软件等）进行考勤记录，员工每天上下班应按时在考勤设备上进行打卡操作，记录出勤时间。

2.如因特殊情况（如考勤设备故障等）无法正常打卡，员工应及时向直属上级报告，并在事后填写《未打卡情况说明表》，经上级领导签字确认后交至人力资源部门备案，否则按旷工处理。

五、考勤类别及规定

1.迟到与早退

员工未能在规定上班时间打卡且未提前请假者视为迟到；员工在未到规定下班时间提前打卡离岗者视为早退。

迟到或早退每次在[X]分钟以内，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；迟到或早退每次超过[X]分钟或每月累计超过[X]次的，按旷工半天处理，并扣除相应工资。

2.旷工

未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤；或请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者，均视为旷工。

旷工半天，扣除当日工资的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告处分；连续旷工两天或一年内累计旷工达三天以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

3.请假制度

病假

员工因病请假需提前填写《请假申请表》，并提供正规医院出具的病假证明（病历、诊断证明、病假条等），经直属上级批准后交至人力资源部门备案。如遇突发疾病无法提前请假，应在上班后[X]小时内通过电话或其他方式向直属上级请假，并在病愈上班后[X]个工作日内补办请假手续及提交病假证明材料。

病假期间工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行，根据员工在公司的工作年限和病假时长，按一定比例支付病假工资。

事假

员工因个人私事请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由和请假天数，经直属上级批准后交至人力资源部门备案。事假原则上应提前至少[X]个工作日申请，如遇特殊情况确需临时请假，应先口头向直属上级请假，获得同意后在上班后[X]小时内补办书面请假手续。

事假期间工资按实际请假天数全额扣除。

婚假

员工结婚可享受婚假，婚假天数依据国家法律法规执行，符合晚婚条件的员工可适当增加婚假天数（需提供结婚证原件及复印件）。员工应提前[X]个工作日填写《请假申请表》，经直属上级和人力资源部门批准后休假。

婚假期间工资照发，福利待遇不变。

产假/陪产假

女员工生育可享受产假，产假天数依据国家法律法规执行（需提供生育证明等相关材料）。男员工在配偶生育期间可享受陪产假，陪产假天数按当地政策规定执行。员工应提前[X]个工作日填写《请假申请表》，经直属上级和人力资源部门批准后休假。

产假和陪产假期间工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行，确保员工合法权益。

丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；员工的岳父母、公婆去世，可享受丧假[X]天。丧假需提供相关亲属死亡证明（如死亡通知书、火化证明等），员工应提前填写《请假申请表》，经直属上级批准后休假。

丧假期间工资照发，福利待遇不变。

年假

员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；工作满10年不满20年的，年休假[X]天；工作满20年及以上的，年休假[X]天。年假可根据公司业务情况和员工个人需求，在当年内集中安排或分段安排，但一般不得跨年度安排。

员工应提前[X]个工作日填写《年假申请表》，经直属上级批准后交至人力资源部门备案。年假期间工资照发，福利待遇不变。

六、加班管理

1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因公司业务需要安排员工加班，加班部门应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班人员、预计加班时间等信息，经部门负责人审核、分管领导批准后交至人力资源部门备案。

2.加班时间以考勤记录为准，加班结束后员工应及时打卡记录加班结束时间。加班补贴或调休按照公司相关规定执行，具体如下：

加班补贴：员工在工作日加班的，加班补贴按照小时工资的[X]%计算；在休息日加班且无法安排调休的，加班补贴按照小时工资的[X]%计算；在法定节假日加班的，加班补贴按照小时工资的[X]%计算。

调休：员工在休息日加班的，公司优先安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内完成，由员工填写《调休申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后