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2024年人事行政主管的职责（28篇）

2024年人事行政主管的职责（精选28篇）

2024年人事行政主管的职责篇1

1.负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

2.负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

3.负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

4.负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

5.负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

2024年人事行政主管的职责篇2

1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理;

2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化;

5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;

6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

2024年人事行政主管的职责篇3

1、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作;

2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作;

3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签;

4、负责落实公司相关制度的完善;

5、公司培训及内外活动组织筹办;

6、负责员工考勤及考核工作;

7、协助上级其它工作。

2024年人事行政主管的职责篇4

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、公司证照、资质管理及维护;

6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织;

7、办公室的日常管理。

2024年人事行政主管的职责篇5

1、薪酬、绩效制度的建立：

a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;

b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;

c)分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;

2024年人事行政主管的职责篇6

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

3、按照各部门的工作开展，及时补给人员;负责招聘工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责公司外联及各项活动的组织。

2024年人事行政主管的职责篇7

1、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转;

2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性;

3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;

4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;

5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;

6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;

7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;

8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析总结，为公司管理提供有效建议信息;

9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;

10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;

2024年人事行政主管的职责篇8

1、协助修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、