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“五步法”有效提升中层干部履职能力;目录;01;五步法的定义;五步法的重要性;五步法的适用范围;02;确定工作目标;制定实施计划;明确责任分工;03;收集相关信息;分析问题原因;提出解决方案;04;确定具体措施;制定实施步骤;明确时间节点;05;分解任务;跟踪进度;协调资源;06;收集反馈意见;分析实施效果;持续改进;07;案例分析;经验分享;改进建议;08;能力提升;工作效率;团队协作;09;反馈机制;修订完善;创新实践;010;组织培训;案例推广;持续推广;THANKS
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