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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度餐饮行业劳务派遣服务及员工激励机制合同

本合同目录一览

1.1合同概述

1.2合同双方基本信息

1.3服务内容与范围

1.4服务期限与交付时间

1.5服务费用及支付方式

1.6员工招募与选拔

1.7员工培训与发展

1.8员工激励机制

1.9员工福利与待遇

1.10员工管理与监督

1.11合同变更与解除

1.12违约责任与赔偿

1.13争议解决方式

1.14合同生效与终止

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1.1本合同双方约定，甲方（餐饮企业）委托乙方（劳务派遣公司）提供2025年度餐饮行业劳务派遣服务。

1.1.2本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保劳务派遣服务的顺利进行。

第二条合同双方基本信息

2.1甲方

2.1.1全称：__________________

2.1.2简称：__________________

2.1.3法定代表人：__________________

2.1.4注册地址：__________________

2.1.5联系电话：__________________

2.2乙方

2.2.1全称：__________________

2.2.2简称：__________________

2.2.3法定代表人：__________________

2.2.4注册地址：__________________

2.2.5联系电话：__________________

第三条服务内容与范围

3.1乙方负责为甲方提供符合国家法律法规及行业标准的餐饮行业劳务派遣服务。

3.2服务范围包括但不限于：服务员、厨师、收银员、清洁工等岗位的劳务派遣。

第四条服务期限与交付时间

4.1本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。

4.2乙方应在每月的前10个工作日内将符合合同要求的劳务派遣人员交付甲方。

第五条服务费用及支付方式

5.1服务费用按月结算，甲方应于每月的5日前支付乙方上个月的服务费用。

5.2服务费用计算方式：按实际派遣人数及岗位工资标准计算。

第六条员工招募与选拔

6.1乙方负责根据甲方需求，招募、选拔合适的劳务派遣人员。

6.2乙方应确保招募的劳务派遣人员具备相应的工作技能和职业素养。

第七条员工培训与发展

7.1乙方应定期对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其具备从事餐饮行业工作的基本能力。

7.2甲方应提供必要的培训场地和设施，协助乙方完成员工培训工作。

7.3乙方应关注劳务派遣人员的职业发展，为其提供晋升机会。

第八条员工激励机制

8.1甲方设立员工激励机制，包括但不限于绩效奖金、优秀员工评选、员工晋升等。

8.2乙方根据甲方提供的激励机制，对派遣员工进行评估和奖励。

8.3激励机制的详细内容和实施办法由甲方制定，并书面通知乙方。

第九条员工福利与待遇

9.1乙方确保派遣员工享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

9.2甲方负责派遣员工的工资发放、加班费、带薪休假等直接劳动报酬。

9.3乙方协助甲方处理派遣员工的福利待遇相关问题。

第十条员工管理与监督

10.1甲方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、纪律等。

10.2乙方对派遣员工进行背景调查和岗前培训，确保其符合岗位要求。

10.3双方共同对派遣员工进行监督，确保其工作质量和行为规范。

第十一条合同变更与解除

11.1合同签订后，如需变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订补充协议。

11.2在合同有效期内，如甲方需解除合同，应提前30日书面通知乙方，并支付相应违约金。

11.3如乙方派遣的员工出现严重违纪或重大过错，甲方有权立即解除合同，并通知乙方。

第十二条违约责任与赔偿

12.1如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付逾期付款的违约金。

12.2如乙方未按合同约定提供合格派遣人员，应向甲方支付违约金。

12.3如任何一方违反合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十三条争议解决方式

13.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。

13.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十四条合同生效与终止

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

14.3合同终止后，双方应结清各自