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2025年度酒店厨房团队劳动合同模板.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度酒店厨房团队劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.岗位职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责描述

3.3工作时间及班次

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式及时间

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

5.3加班工资计算方法

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳比例及基数

6.2公积金缴纳比例及基数

7.劳动保护

7.1工作环境及安全

7.2健康检查

7.3休息设施及条件

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

9.纪律与考核

9.1员工行为规范

9.2绩效考核制度

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2用人单位违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2不可抗力条款

13.3其他约定事项

14.合同生效及附件

14.1合同生效条件

14.2合同附件清单

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

(1)甲方:酒店

(2)乙方:

1.2双方地址

(1)甲方地址:省市区路号

(2)乙方地址:省市区路号

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期:2025年1月1日

2.2合同终止日期:2025年12月31日

3.岗位职责

3.1岗位名称:厨师

3.2岗位职责描述

(1)负责厨房的日常管理工作;

(2)制定并执行厨房操作流程;

(3)负责厨房设备、用具的维护与管理;

(4)确保厨房食品安全卫生;

(5)负责厨房员工的培训与指导。

3.3工作时间及班次

(1)工作时间:每天8小时,每周工作5天,每周休息2天;

(2)班次安排:根据酒店实际需要调整。

4.工资待遇

4.1基本工资:人民币10000元/月

4.2奖金及补贴

(1)绩效奖金:根据个人及部门绩效评定;

(2)加班补贴:按照国家规定及酒店政策执行;

(3)住房补贴:根据酒店政策执行。

4.3工资支付方式及时间

(1)工资支付方式:银行转账;

(2)工资支付时间:每月10日前支付上月工资。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间:参照3.3条款

5.2休息休假制度

(1)法定节假日:按照国家规定执行;

(2)年休假:根据国家规定及酒店政策执行;

(3)事假、病假:按照国家规定及酒店政策执行。

5.3加班工资计算方法

(1)加班工资:按照国家规定及酒店政策执行;

(2)加班时间:超过法定工作时间及休息日工作时间。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳比例及基数

(1)养老保险:按照国家规定及当地政策执行;

(2)医疗保险:按照国家规定及当地政策执行;

(3)失业保险:按照国家规定及当地政策执行;

(4)工伤保险:按照国家规定及当地政策执行。

6.2公积金缴纳比例及基数

(1)住房公积金:按照国家规定及当地政策执行;

(2)公积金缴纳基数:按照乙方工资收入计算。

7.劳动保护

7.1工作环境及安全

(1)确保厨房工作环境符合国家规定;

(2)定期进行安全检查,消除安全隐患;

(3)为员工提供必要的安全防护用品。

7.2健康检查

(1)定期为员工进行健康检查;

(2)根据检查结果,提供必要的医疗帮助。

7.3休息设施及条件

(1)提供符合国家规定的员工休息室;

(2)保证员工休息室的卫生及舒适。

8.培训与发展

8.1培训机会

(1)甲方将为乙方提供必要的岗位技能培训;

(2)乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动;

(3)甲方将根据乙方的工作表现和发展潜力,提供晋升机会。

8.2职业发展规划

(1)甲方将协助乙方制定个人职业发展规划;

(2)乙方应与甲方保持沟通,共同推进职业发展计划的实施;

(3)甲方将为乙方提供必要的职业发展支持。

9.纪律与考核

9.1员工行为规范

(1)乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度及职业道德;

(2)乙方应维护酒店形象,不得有损害酒店声誉的行为;

9.2绩效考核制度

(1)甲方将建立健全绩效考核制度,对乙方的工作绩效进行定期考核;

(2)考核结果将作为乙方工资调整、晋升、奖惩的依据;

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