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2023年国家电网招聘之人力资源类自测提分题库加精品答案--第1页

2023年国家电网招聘之人力资源类自测提分题库加

精品答案

单选题（共40题）

1、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

【答案】B

2、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多

的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

【答案】D

3、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。

A.设计采用的标准.规范及相关法规

B.以前类似设计提供的适用信息

C.分承包方的正式的组织和技术接口

D.项目的设计数据和基础资料

E.功能和性能的要求；

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【答案】A

4、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.起始点坐标及所在位置的海拔高度

B.排气筒烟气温度

C.排气筒烟气速度

D.面源初始排放高度

【答案】A

5、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地

表水环境质量标准》的()。

A.Ⅱ类

B.Ⅳ类

C.Ⅲ类

D.Ⅴ类

【答案】C

6、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代

人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依

据？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技术

D.管理手段

【答案】D

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7、价值观包括内容和（）两种属性。

A.信度

B.强度

C.效度

D.长度

【答案】B

8、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】C

9、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施

加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）

A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高

B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、

斜截面抗裂性、刚度都有所提高

C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂

性、刚度均有所提高

D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载

力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高

【答案】D

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