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心理社团工作计划

汇报人：XXX

2025-X-X

目录

1.社团简介

2.活动规划

3.活动实施

4.社团管理

5.资源整合

6.社团发展

7.风险评估与应对

01

社团简介

社团宗旨

服务校园

以学生心理健康为中心，致力于构建和谐校园，提升校园心理健康服务水平，服务对象覆盖全校师生，年服务量达到10000人次以上。

普及心理

普及心理健康知识，提高师生心理素养，每年举办至少10场心理健康讲座，参与人数超过5000人，实现心理健康教育普及率90%以上。

关注特殊

关注特殊群体心理健康，针对新入学学生、毕业生、心理咨询需求者等提供个性化心理辅导，每年辅导人数达200人，帮助他们顺利度过关键时期。

社团目标

提升心理

提升学生心理素质，通过心理辅导和培训，使学生在面对生活、学习压力时，具备更强的心理承受能力和应对技巧，预计每年受益学生人数达到2000人。

促进沟通

促进师生、同学之间的沟通与理解，举办各类心理沙龙和团体辅导活动，每年参与活动人数超过5000人次，营造积极健康的校园心理氛围。

专业培养

培养一批具备心理学基本素养的学生骨干，通过专业培训和实践锻炼，使他们能够在心理社团中发挥积极作用，预计每年培养骨干成员30名。

社团成员构成

成员分类

社团成员分为指导老师、专业骨干和学生会员。指导老师3名，具备心理学专业背景；专业骨干20名，经过心理培训；学生会员100名，广泛覆盖各年级。

选拔标准

成员选拔注重心理素质、组织能力和服务意识。专业骨干需通过笔试和面试，学生会员通过自荐和推荐相结合的方式产生，保证成员质量。

成员职责

成员职责明确，指导老师负责学术指导；专业骨干负责活动策划与执行；学生会员参与活动组织和服务工作。成员间协作紧密，共同促进社团发展。

02

活动规划

常规活动

心理讲座

定期举办心理健康讲座，涵盖压力管理、情绪调节等主题，每年至少举办10场，覆盖学生群体2000人次以上。

团体辅导

开展团体心理辅导活动，如人际交往、自我认知等，每月至少2次，参与学生人数稳定在300人左右。

心理沙龙

组织心理沙龙，鼓励学生分享心理经验，每周举办一次，每次活动参与人数在50-100人之间，营造轻松交流的氛围。

特色活动

心理剧演出

每年举办心理剧创作与演出活动，通过戏剧形式展现心理问题，参与学生达500人，提升心理健康意识。

心理健康周

举办心理健康周活动，包括心理知识竞赛、心理电影展映等，为期一周，吸引全校师生参与，参与人数超过1000人。

心灵手作坊

开设心灵手作坊，教授手工艺术和心理放松技巧，每月开展一次，参与学生约200人，深受欢迎。

活动周期与频率

常规活动

常规活动如心理讲座、团体辅导等，每月至少举办一次，确保每月至少覆盖200名学生，形成持续的心理健康教育氛围。

特色活动

特色活动如心理剧演出、心理健康周等，每年至少举办两次，覆盖全校师生，活动周期为一周至一个月不等。

应急响应

针对突发心理事件，启动应急响应机制，确保在24小时内提供心理援助，并根据情况调整活动频率和周期。

03

活动实施

活动筹备

前期调研

活动筹备前，进行需求调研和目标分析，了解学生心理需求，确定活动主题和内容，确保活动与实际需求相匹配。

资源调配

根据活动需求，合理调配人力、物力资源，包括场地、设备、物资等，确保活动顺利进行，预算控制在5000元以内。

团队协作

组建筹备团队，明确各成员职责，定期召开筹备会议，确保信息沟通畅通，提高筹备效率，提前2周完成所有筹备工作。

活动执行

现场管理

活动当天，严格执行现场管理制度，确保活动秩序，安排志愿者引导，处理突发事件，保障活动顺利进行，参与人数达500人以上。

互动交流

注重与参与者的互动交流，鼓励提问和分享，活动期间进行实时反馈收集，确保活动内容贴近学生需求，提升活动效果。

情绪引导

在心理辅导和讲座中，注重情绪引导，提供专业的心理支持，帮助参与者正确处理情绪问题，提升心理韧性，受益人数超过300人。

活动总结

效果评估

活动结束后，对活动效果进行评估，收集参与者的反馈意见，评估结果显示满意度达到90%以上，活动达到预期目标。

经验总结

总结活动过程中的成功经验和不足之处，形成活动总结报告，为今后类似活动提供参考，提高活动策划和执行水平。

持续改进

根据活动总结，制定改进措施，针对不足之处进行优化，确保下次活动更加完善，不断提升社团活动质量。

04

社团管理

组织架构

领导层设置

社团设有理事会作为最高决策机构，负责制定社团发展方向和重大决策，理事会由5名成员组成，包括1名指导老师。

部门分工

下设策划部、宣传部、活动部、秘书部等四个部门，分别负责活动策划、宣传推广、具体执行和内部协调，部门成员总数约30人。

成员选拔

成员选拔通过自荐、推荐和选拔相结合的方式，确保成员具