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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业内部员工竞业禁止协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1竞业禁止的含义

1.2竞业禁止的范围

1.3竞业禁止的期限

1.4竞业禁止的补偿

1.5竞业禁止的违约责任

2.竞业禁止的适用对象

2.1适用员工的范围

2.2适用岗位的要求

2.3适用离职条件

3.竞业禁止的具体条款

3.1竞业禁止的领域

3.2竞业禁止的地域

3.3竞业禁止的义务

3.4竞业禁止的限制

4.竞业禁止的执行与监督

4.1竞业禁止的执行主体

4.2竞业禁止的监督机制

4.3竞业禁止的执行程序

5.竞业禁止的解除与终止

5.1竞业禁止的解除条件

5.2竞业禁止的终止条件

5.3竞业禁止的解除程序

5.4竞业禁止的终止程序

6.竞业禁止的补偿计算与支付

6.1竞业禁止补偿的计算方法

6.2竞业禁止补偿的支付方式

6.3竞业禁止补偿的支付时间

7.竞业禁止违约责任的承担

7.1违约责任的形式

7.2违约责任的计算

7.3违约责任的追究

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址义务的范围

8.2必威体育官网网址信息的界定

8.3必威体育官网网址信息的保护措施

9.法律适用与争议解决

9.1合同适用的法律

9.2争议解决方式

9.3争议解决地点

10.合同的生效与变更

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更程序

10.3合同的终止条件

11.合同的附件

11.1附件一：竞业禁止协议书

11.2附件二：必威体育官网网址协议书

12.其他约定

12.1其他相关条款

12.2其他补充约定

13.合同签署与生效日期

13.1合同签署方式

13.2合同生效日期

14.合同的附件清单

14.1附件一：竞业禁止协议书

14.2附件二：必威体育官网网址协议书

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1竞业禁止的含义

本合同中“竞业禁止”是指乙方在离职后一定期限内，不得在与其原任职单位存在竞争关系的领域内从事与原任职单位业务相同或相似的经营活动的义务。

1.2竞业禁止的范围

1.2.1乙方不得直接或间接参与、投资、经营与原任职单位业务相同或相似的企业。

1.2.2乙方不得利用原任职单位的商业秘密、客户信息、技术资料等从事与原任职单位业务相同或相似的活动。

1.3竞业禁止的期限

1.3.1乙方竞业禁止的期限自离职之日起计算，为【一年】。

1.3.2竞业禁止期限届满后，乙方不再受本合同的竞业禁止条款约束。

1.4竞业禁止的补偿

1.4.1原任职单位应向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金总额为乙方离职前十二个月平均工资的【50%】，按月支付。

1.4.2竞业禁止补偿金的支付方式为现金支付，支付时间为每月【15日】前。

1.5竞业禁止的违约责任

1.5.1乙方违反本合同竞业禁止条款，应向原任职单位支付违约金，违约金总额为竞业禁止补偿金的两倍。

1.5.2若乙方违约行为给原任职单位造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。

第二条竞业禁止的适用对象

2.1适用员工的范围

本合同适用于原任职单位全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和市场人员。

2.2适用岗位的要求

本合同适用于所有涉及商业秘密和客户信息的岗位。

2.3适用离职条件

本合同适用于员工因离职、解雇、退休等原因离开原任职单位的情况。

第三条竞业禁止的具体条款

3.1竞业禁止的领域

3.1.1乙方离职后一年内，不得在原任职单位所在行业内的企业担任任何职务。

3.1.2乙方离职后一年内，不得在原任职单位业务相关领域内的企业担任任何职务。

3.2竞业禁止的地域

3.2.1乙方竞业禁止的地域范围限于原任职单位业务开展的地域。

3.3竞业禁止的义务

3.3.1乙方应履行竞业禁止的义务，不得违反本合同约定的竞业禁止条款。

3.4竞业禁止的限制

3.4.1乙方不得在离职后加入与原任职单位存在竞争关系的任何企业。

3.4.2

乙方不得在离职后参与与原任职单位业务相同或相似的商业活动。

第四条竞业禁止的执行与监督

4.1竞业禁止的执行主体

原任职单位为竞业禁止的执行主体，负责监督乙方履行竞业禁止义务。

4.2竞业禁止的监督机制

4.2.1原任职单位设立竞业禁止监督小组，负责监督乙方的竞业禁止行为。

4.2.2乙方应定期向原任职单位报告其竞业禁止情况。

4.3竞业禁止的执行程序

4.3.1若发现乙方违反竞业禁止条款，原任职单位有权要求乙方停止违约行为。

4.3.2若乙方拒不履行竞业禁止义务，原任职单位有权依