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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度二零二四企业员工心理素质培训费用合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

第二条培训内容与目标

2.1培训课程内容

2.2培训目标设定

第三条培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.2培训地点确定

第四条培训师资与教材

4.1培训师资要求

4.2培训教材选用

第五条培训人数与分组

5.1培训人数统计

5.2培训分组原则

第六条培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

6.2费用支付方式

第七条合同期限与续签

7.1合同期限约定

7.2合同续签条件

第八条违约责任与赔偿

8.1违约情形列举

8.2违约责任承担

9.1违约赔偿标准

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止情形

第十条争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

第十一条合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案要求

第十二条合同附件与补充

12.1合同附件内容

12.2合同补充条款

第十三条合同解除与终止后的处理

13.1合同解除后的处理

13.2合同终止后的处理

第十四条合同签订与生效日期

14.1合同签订日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同甲方

名称：__________

住所：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

1.2合同乙方

名称：__________

住所：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

第二条培训内容与目标

2.1培训课程内容

包括但不限于：心理素质提升、压力管理、团队协作、沟通技巧、情绪调节等。

2.2培训目标设定

1.提高员工的心理素质，增强抗压能力；

2.培养员工的团队协作精神，提升团队凝聚力；

3.提高员工的工作效率和满意度；

4.增强员工的心理健康意识，预防心理问题。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间安排

培训时间为2024年__________日至__________日，共计__________天。

3.2培训地点确定

培训地点：__________

第四条培训师资与教材

4.1培训师资要求

1.具有丰富的心理素质培训经验；

2.具备相关资质证书；

4.2培训教材选用

选用国内权威心理素质培训教材，确保培训内容的专业性和实用性。

第五条培训人数与分组

5.1培训人数统计

本次培训人数共计__________人。

5.2培训分组原则

根据部门、岗位等实际情况，将培训人员分为__________组。

第六条培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

本次培训费用总额为人民币__________元。

6.2费用支付方式

1.

甲方应在合同签订后__________个工作日内向乙方支付培训费用总额的__________%；

2.剩余培训费用在培训结束后__________个工作日内支付；

3.乙方提供正规发票。

第七条合同期限与续签

7.1合同期限约定

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

7.2合同续签条件

1.双方在合同期满前__________个月协商续签；

2.续签条件与原合同一致。

第八条违约责任与赔偿

8.1违约情形列举

1.乙方未按合同约定的时间、地点提供培训服务；

2.乙方提供的培训师资不符合合同约定要求；

3.甲方未按合同约定的时间、金额支付培训费用；

4.双方协商一致解除合同，但乙方未按约定退还甲方已支付的培训费用。

8.2违约责任承担

1.

乙方未按合同约定提供培训服务的，应向甲方支付相当于未提供服务部分费用__________%的违约金；

2.乙方提供的培训师资不符合合同约定要求的，应承担相应的赔偿责任；

3.甲方未按合同约定支付培训费用的，应向乙方支付相当于未支付部分费用__________%的违约金；

4.双方协商一致解除合同，乙方未退还甲方已支付培训费用的，应立即退还甲方全部已支付费用。

9.1违约赔偿标准

违约赔偿标准按照实际损失计算，最高不超过合同总额的__________%。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

1.合同当事人一方严重违约；

2.由于不可抗力致使合同无法履行；

3.双方协商一致解除合同。

9.2合同终止情形

1.合同期限届满，双方未续签合同；

2.