试用期录用条与考核.pdf

试用期录用条件及考核规范

第一条、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于试用期不符合利用条件：

1、向公司提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关

单位或组织出具的各种文书或证明文件等的。

2、向公司提交的工作与社会经历、入职时填写的《个人简历》中所载内容存在不实的。

3、就与公司存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。

4、隐瞒现仍处于传染期的疾病的。

5、隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实，或虽无事实劳动关系但依法订立劳动合同的。

6、隐瞒与其他公司签订竞业限制，且该竞业限制仍在有效期内的。

7、与公司签订劳动合同后未及时提交社保等录用手续必须材料转移手续，或不配合公司办

理社保关系的，经催促后仍不配合的。

8、试用期内有任何违法犯罪行为，或受《治安管理处罚法》处罚的。

9、试用期内有迟到早退行为的。

10、试用期内受过警告及以上处分的。

11、试用期内不遵守公司的文明礼貌礼仪规定的，包括但不限于不按规范问好、做早操、

开早会等。

12、试用期内请假天数超过试用期天数（按自然月历天数计算）1/30的，包括但不限于事

假、病假、婚丧假、孕产假等。

13、一次性给公司造成损失达300元的。

14、工作中因失误、技能缺陷使本人所承担工作或其他有工作流程关系的岗位在1个工作

日内采取返工、停工达到1小时，或延长工作时间超过1小时的。

15、其他法律法规规定的。

第二条、试用期考核

1、试用期内如发生上述第一条中任一行为或事实，自该项行为发生之日即可判定为试用期

不符合录用条件，且公司有权依据相关法律法规以试用期不符合录用条件依法解除与被

考核劳动者劳动关系，且公司无需承担任何经济补偿。

2、试用期内如发生上述第一条中任一行为或事实，且该行为发生之日，公司决定给予被考

核者继续留用观察机会后，被考核者仍无明显改善或进步时，公司可根据相关法律法规

以试用期不符合录用条件依法解除与被考核劳动者劳动关系，且公司无需承担任何经济

补偿。

3、其他试用期员工的考核，根据人事课下发的《人事考核表》进行考核，根据考核结果最

终确定试用期是否符合录用条件。

第三条、补充事项

1、此规范一式两份，员工与公司各保留一份，作为被录用人员劳动合同附件执行，并自

员工签收后正式生效。

2、员工签收前需认真阅读本规范，并确保签收前已充分了解相关规范，保证无论试用期

内还是劳动合同存续期内，都应遵守公司的规章制度，认真完成工作。

签收回执

本人已于年月日阅读了此规范，已充分了解规范的内容，保证

遵守此规范及公司其他规章制度，致力于为在公司长期发展努力奋斗。

签收人：

签收日期：