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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度虚拟股权激励计划实施合同范本

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同期限

1.4合同范围

1.5合同生效条件

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.股权激励计划方案

3.1激励方案概述

3.2股权激励方式

3.3股权激励比例

3.4股权激励价格

3.5股权激励条件

4.激励计划实施流程

4.1激励计划申请

4.2激励计划审核

4.3股权分配

4.4股权激励费用

5.股权激励计划的调整

5.1调整原因

5.2调整程序

5.3调整通知

6.股权激励计划的终止

6.1终止原因

6.2终止程序

6.3终止通知

7.股权激励计划的税收处理

7.1税收政策

7.2税收计算

7.3税务申报

8.必威体育官网网址与竞业禁止

8.1必威体育官网网址条款

8.2竞业禁止条款

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1解除合同的情形

11.2终止合同的程序

11.3合同解除与终止的后果

12.合同附件

12.1附件一：股权激励计划实施细则

12.2附件二：激励对象名单

12.3附件三：股权激励费用预算

13.合同签署与生效

13.1签署主体

13.2签署程序

13.3生效日期

14.其他

14.1通知送达

14.2合同份数

14.3合同修订

14.4合同适用法律

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

1.3合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年度激励计划完成时终止。

1.4合同范围

本合同适用于公司全体符合激励条件的在职员工。

1.5合同生效条件

本合同经公司董事会审议通过，并由公司与激励对象双方签字（或盖章）后生效。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）与公司签订劳动合同，且劳动合同期限在激励计划实施期间内；

（2）在激励计划实施期间内，为公司服务满一年；

（3）无重大违纪违规行为。

2.2激励对象范围

激励对象包括公司各部门、各层级员工，具体名单由公司人力资源部门审核确定。

2.3激励对象变更

激励对象在激励计划实施期间如有变更，需经公司人力资源部门审核，并及时通知相关方。

3.股权激励计划方案

3.1激励方案概述

本激励计划采用虚拟股权激励方式，激励对象可在公司业绩达标的情况下获得相应比例的虚拟股权。

3.2股权激励方式

虚拟股权激励，具体包括股票期权、限制性股票等。

3.3股权激励比例

激励对象获得的虚拟股权比例根据其岗位、业绩等因素确定。

3.4股权激励价格

虚拟股权的激励价格为激励计划实施时公司每股净资产值。

3.5股权激励条件

激励对象需满足公司规定的业绩考核条件，方可获得虚拟股权。

4.激励计划实施流程

4.1激励计划申请

激励对象可根据公司规定的时间和程序，向公司提出激励计划申请。

4.2激励计划审核

公司人力资源部门负责审核激励对象的申请材料，确定激励对象资格。

4.3股权分配

公司根据激励对象的业绩考核结果，将虚拟股权分配给符合条件的激励对象。

4.4股权激励费用

股权激励费用由公司承担，具体费用根据激励计划方案确定。

5.股权激励计划的调整

5.1调整原因

（1）国家法律法规、政策变化；

（2）公司经营状况发生变化；

（3）激励计划实施效果不理想。

5.2调整程序

公司对激励计划进行调整时，需经董事会审议通过，并通知相关方。

5.3调整通知

公司将在调整激