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小学教职工绩效量化考核细则

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为使学校形成一个团结协作、踏实肯干、争先创优、平安健

康的作和学习氛围，让每一位师生相悦于校园、相悦于课堂，

从而收获幸福和快乐，特制订本细则

第一部分：教师绩效量化考核细则

一、师德师风（10分）

全体教职在作中要全面贯彻执行党的教育方针，树立高

尚的道德情操，自觉做到爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书

育人、为人师表、终身学习，努力做让学生爱戴、家长满意的教

师。

学校通过校委会以及各处室、教研组、教学组平时的检查，

教师、学生、家长的反映以及师德师风建设信箱等了解到的情况

来考察教职师德水准。学校师德师风建设领导小组以师德师风

建设考核内容为依据，对违反教师职业道德规范的行为，情节较

轻的每次扣1-5分，情节较严重的每次扣5To分，每扣一分，

扣除文明奖的10%,直至扣完。在学校考察、各处室检查、教师

和学生家长反映中，如发现严重违反师德的行为，除扣除师德积

分外，依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，作出相

应的处理：违反者不得评优评先，取消职务评聘、骨干教师选拔

等资格；年度考核为不合格；取消期末文明奖；上交上级主管部

门等。

考核内容：

1、散布不良言论，诋毁学校和同事声誉的；

2、不顾大局、不服从领导、无理取闹、态度恶劣有损教师

形象；

3、在作中不团结协作，不服从作分配的；

4、领导、同事、家长、学生评价满意度较低的；

5、体罚和变相体罚学生、违规在校外兼课、有偿办班、向

学生推销教辅资料等；

6、凡学校安排代课等临时教育教学任务必须无条件服从，

否则按不服从领导、不服从作分配论处。期末评出的师德标兵

颁发校级证书，奖金100元。

二、考勤2（0分）

（一）学校实行教职签到制，上午8：10周（一升旗为7:30）、

下午2:10（夏令时为3:10分）签到结束。

（二）学校实行查岗制：办公室将对教职的在岗情况不定

时进行督查，任课教师每周至少2次，行管人员每周至少3次。

（三）考勤范围教职凡在学校正常作时间（正常上班、

上课、辅导、学习、开会、班会、队会、大型活动、升国旗仪式、

学校统一安排的考试、评卷、上级及学校安排的节假日统一上班

或加班时间均为正常作时间）计入考勤，因病因事不能到校，

均须请假，请假必须有请假条，否则按旷处理。

（四）请假批准权限及程序教职因病因事请假必须履行

请假手续，请假按照批准权限以请假条为准，无请假条视为旷。

1、班子成员请假1-7天由校长批准，假条手续完备后交主

管考勤副校长处备案。

2、处室人员请假1-7天先由主管处室副校长批准，再由校

长审批，假条手续完备后交主管考勤副校长处备案，则视为请假

有效。

3、任课教师请假必须先把课程及班主任作安排好，再办

理请假手续。任课教师、班主任请假均须有教导处和德育处相关

领导共同签字，然后1天由主管考勤副校长审批，2-7由张校长

审批签字，假条手续完备后，交到主管考勤副校长处备案，则视

为请假有效。

4、8天（含8天）以上者由校长、中心校校长审批。相关手

续原件存中心校，手续复印件由学校备案。

5、有事临时外出的同志务必写出临时假条，时间最多为2

小时，且由带班领导批准签字，门岗