二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工薪酬及福利协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工薪酬及福利协议

本合同目录一览

1.薪酬结构

1.1基本工资

1.2绩效工资

1.3岗位工资

1.4职称工资

1.5岗位津贴

1.6节假日加班工资

1.7奖金

2.福利待遇

2.1社会保险

2.1.1基本养老保险

2.1.2基本医疗保险

2.1.3失业保险

2.1.4工伤保险

2.1.5生育保险

2.2住房公积金

2.3带薪年假

2.4婚假、产假、陪产假、丧假

2.5病假

2.6事假

2.7婚丧喜庆假

2.8产假护理假

2.9事假护理假

2.10年度体检

3.薪酬支付方式

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3支付账户

4.薪酬调整

4.1调整条件

4.2调整幅度

4.3调整时间

5.绩效考核

5.1考核标准

5.2考核程序

5.3考核结果

6.薪酬必威体育官网网址

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.福利待遇调整

7.1调整条件

7.2调整幅度

7.3调整时间

8.合同期限

8.1聘用期限

8.2合同续签

8.3合同解除

9.违约责任

9.1薪酬违约

9.2福利违约

9.3合同解除违约

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效时间

11.3生效地点

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除通知

13.合同附件

13.1薪酬表

13.2福利待遇表

13.3考核标准表

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同解释

14.3合同变更

14.4合同终止

第一部分：合同如下：

第一条薪酬结构

1.1基本工资：员工的基本工资根据其岗位职责、任职时间和相关考核结果确定，具体数额按照本合同附件一《薪酬表》执行。

1.2绩效工资：员工的绩效工资根据年度绩效考核结果确定，占基本工资的比例为%，具体计算方式按照本合同附件一《薪酬表》执行。

1.3岗位工资：员工的岗位工资根据其岗位职责和任职时间确定，具体数额按照本合同附件一《薪酬表》执行。

1.4职称工资：员工的职称工资根据其专业技术职称确定，具体数额按照本合同附件一《薪酬表》执行。

1.5岗位津贴：员工根据所在岗位的具体情况，可享受相应的岗位津贴，具体标准和金额按照本合同附件一《薪酬表》执行。

1.6节假日加班工资：员工在法定节假日加班的，按照不低于平时加班工资的%支付加班工资。

1.7奖金：员工可根据年度考核结果获得年终奖金，具体标准和金额按照本合同附件一《薪酬表》执行。

第二条福利待遇

2.1社会保险：员工应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例和基数按照国家和地方的有关规定执行。

2.2住房公积金：员工应依法参加住房公积金制度，具体缴费比例和基数按照国家和地方的有关规定执行。

2.3带薪年假：员工享有国家规定的带薪年休假，具体天数按照员工的工作年限和单位规定执行。

2.4婚假、产假、陪产假、丧假：员工依法享有婚假、产假、陪产假和丧假，具体天数按照国家和地方的有关规定执行。

2.5病假：员工因病需要休假的，按照国家和地方的有关规定执行病假制度。

2.6事假：员工因特殊情况需要请事假的，按照单位规定执行事假制度。

2.7婚丧喜庆假：员工在婚丧喜庆事宜中，按照单位规定享受相应的假期。

2.8产假护理假：员工产假期间，其配偶可享受护理假，具体天数按照国家和地方的有关规定执行。

2.9事假护理假：员工因特殊情况需要照顾家庭成员的，可享受事假护理假，具体天数按照单位规定执行。

2.10年度体检：员工每年可享受一次单位组织的年度体检。

第三条薪酬支付方式

3.1支付时间：员工的薪酬应在每月的日前支付，具体支付日期按照单位规定执行。

3.2支付方式：薪酬通过银行转账方式支付至员工指定的账户。

3.3支付账户：员工应在签订合同时提供有效的银行账户信息。

第四条薪酬调整

4.1调整条件：薪酬调整根据国家政策、市场行情和单位实际情况进行。

4.2调整幅度：薪酬调整幅度按照单位规定执行，具体调整标准按照本合同附件一《薪酬表》执行。

4.3调整时间：薪酬调整时间按照单位规定执行。

第五条绩效考核

5.1考核标准：员工的绩效考核标准按照本合同附件二《考核标准表》执行。

5.2