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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
今致人力2025年度——综合型人力资源外包服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.合同签订背景
2.1甲方需求
2.2乙方服务内容
3.服务期限
3.1合同起止日期
3.2服务期限变更
4.服务范围
4.1人力资源招聘
4.2员工培训与发展
4.3人力资源规划
4.4薪酬福利管理
4.5员工关系管理
4.6法规咨询与合规
5.服务费用
5.1服务费用总额
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
6.服务交付
6.1服务交付方式
6.2服务交付时间
6.3服务交付成果
7.服务质量标准
7.1质量标准定义
7.2质量监督与评估
7.3质量问题处理
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息定义
8.2必威体育官网网址义务
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后果
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决地点
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止程序
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2合同附件
13.3合同解释
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人签字盖章
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]
乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]
1.3联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]
乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]
2.合同签订背景
2.1甲方需求
甲方因业务发展需要，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方，以优化内部管理流程，提高工作效率。
2.2乙方服务内容
（1）人力资源招聘：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；
（2）员工培训与发展：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等；
（3）人力资源规划：包括但不限于岗位分析、人员配置、薪酬福利体系设计等；
（4）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利项目管理、薪酬调整等；
（5）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、劳动争议处理、员工关系维护等；
（6）法规咨询与合规：包括但不限于劳动法律法规咨询、合规性审查等。
3.服务期限
3.1合同起止日期
本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。
3.2服务期限变更
如需变更服务期限，双方应书面协商一致，并签订补充协议。
4.服务范围
4.1人力资源招聘
乙方负责甲方指定范围内的招聘工作，包括但不限于：
（1）根据甲方提供的招聘需求，制定招聘计划和方案；
（2）发布招聘信息，筛选简历，安排面试；
（3）进行背景调查，确保招聘人员符合岗位要求；
（4）协助甲方完成招聘入职手续。
4.2员工培训与发展
乙方负责甲方指定范围内的员工培训与发展工作，包括但不限于：
（1）根据甲方需求，制定培训计划；
（2）组织培训课程，提供培训师资；
（3）跟踪培训效果，评估培训质量；
（4）协助甲方开展员工技能提升活动。
4.3人力资源规划
乙方负责甲方指定范围内的人力资源规划工作，包括但不限于：
（1）进行岗位分析，确定岗位需求；
（2）制定人员配置方案，优化人力资源结构；
（3）设计薪酬福利体系，提高员工满意度；
（4）协助甲方进行人力资源预算编制。
4.4薪酬福利管理
乙方负责甲方指定范围内的薪酬福利管理工作，包括但不限于：
（1）制定薪酬结构，确定薪酬水平；
（2）管理福利项目，确保福利发放及时；
（3）进行薪酬调整，优化薪酬体系；
（4）协助甲方处理薪酬福利相关问题。
4.5员工关系管理
乙方负责甲方指定范围内的员工关系管理工作，包括但不限于：
（1）处理员工沟通，协调员工关系；
（2）处理劳动争议，维护甲方合法权益；
（3）开展员工关系维护活动，提高员工满意度；
（4）协助甲方进行员工关系调查。
4.6法规咨询与合规
乙方负责甲方指定范围内的法规咨询与合规工作，包括但不限于：
（1）提供劳动法律法规咨询；
（2）进行合规性审查，确保甲方人力资源管理活动符合
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