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核心素养视域下教师专业成长路径研究.docxVIP

核心素养视域下教师专业成长路径研究.docx

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核心素养视域下教师专业成长路径研究

目录

核心素养视域下教师专业成长路径研究(1)....................3

一、内容简述..............................................3

1.1研究背景与意义.........................................3

1.2国内外研究现状综述.....................................4

1.3研究方法与思路.........................................5

二、核心素养理论基础......................................6

2.1核心素养概念界定.......................................6

2.2核心素养的发展历程.....................................7

2.3核心素养对教育的影响...................................8

三、教师专业成长相关理论探讨..............................8

3.1教师专业成长的内涵与外延...............................9

3.2影响教师专业成长的因素分析............................10

3.3教师专业成长模型构建..................................11

四、核心素养视域下教师专业成长路径探索...................12

4.1基于核心素养的教师培训体系构建........................12

4.2教学实践中的核心素养培养策略..........................13

4.3教师自我反思与专业发展机制............................14

五、实证研究.............................................15

5.1案例选择标准与过程....................................15

5.2案例描述与数据分析....................................16

5.3结果讨论与启示........................................17

六、结论与建议...........................................18

6.1研究结论总结..........................................18

6.2对教师专业发展的建议..................................19

6.3研究局限性与未来研究方向..............................19

核心素养视域下教师专业成长路径研究(2)...................20

内容概览...............................................20

1.1研究背景与意义........................................22

1.2研究目的和内容........................................22

核心素养概述...........................................23

2.1核心素养的概念界定....................................23

2.2核心素养的发展历程....................................24

2.3核心素养的价值取向....................................25

教师专业发展现状分析...................................26

3.1当前教师专业发展的主要问题............................27

3.2教师专业发展存在的挑战................................28

核心素养视域下的教师专业成长理论框架构建...............28

4.1核心素养视域下教师专业成长的理论基础..................29

4.2核心素养视域下教师专业成长的主要途径..................30

4.3核心素养视域下教师专业成长的关键要素...........

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