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“00后”护生实习后期的职业认同感分析

目录

“00后”护生实习后期的职业认同感分析（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

“00后”护生群体概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1“00后”护生的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2护生实习的背景与现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

职业认同感理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1职业认同感的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2职业认同感的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.3职业认同感的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

“00后”护生实习后期的职业认同感现状分析．．．．．．．．．．．．．．．11

4.1数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.2数据分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.3实习后期职业认同感现状的描述性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

“00后”护生实习后期职业认同感的影响因素分析．．．．．．．．．．．15

5.1实习环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.2实习内容与技能因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.3导师与同事关系因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.4家庭与社会支持因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

6.1案例选择标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

6.2案例描述与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

6.3案例对研究结论的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

提升职业认同感的策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

7.1实习环境优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

7.2实习内容与技能培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

7.3导师与同事关系建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.4家庭与社会支持系统加强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

“00后”护生实习后期的职业认同感分析（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．26

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

“00后”护生群体特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1年龄特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2教育背景特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3价值观与职业认知特征．．．．．