公益性岗位管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强公益性岗位的管理，规范公益性岗位人员的招聘、使用、考核及待遇等行为，充分发挥公益性岗位在促进就业困难群体就业、服务社会公益事业等方面的作用，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于本单位所设立的各类公益性岗位及其从业人员。

3.基本原则

公益性岗位管理遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求和人员条件，择优录用，规范管理，确保公益性岗位人员队伍素质，保障其合法权益，提高岗位使用效益。

二、岗位设置与职责

1.岗位设置

根据工作需要和就业困难群体援助要求，合理设置公益性岗位。岗位类别包括但不限于公共服务类、社区服务类、机关事业单位辅助类等。明确各岗位的名称、工作内容、工作地点、工作时间等。

2.岗位职责

-详细制定各公益性岗位的工作职责，明确岗位任务和工作标准。

-要求岗位人员严格按照岗位职责履行义务，确保工作质量和效率。

-岗位之间应明确工作衔接和协作关系，避免出现职责不清、推诿扯皮现象。

三、人员招聘与录用

1.招聘条件

-明确公益性岗位人员的基本条件，如年龄、性别、身体状况、就业困难类型等。

-优先招聘就业困难程度较高、就业愿望迫切的人员，如零就业家庭人员、残疾人员、低保家庭人员等。

-具备与岗位相适应的文化程度、技能水平和工作能力。

2.招聘程序

-发布招聘信息：通过政府网站、社区公告栏、新闻媒体等渠道，向社会公开发布公益性岗位招聘信息，包括岗位名称、招聘条件、工作内容、报名方式、报名时间等。

-报名：符合条件的人员向指定地点提交报名材料，包括个人简历、身份证、就业创业证、相关证明材料等。

-资格审查：对报名人员进行资格审查，核实其是否符合招聘条件。

-面试：根据岗位需求，组织面试，了解报名人员的综合素质、工作能力、就业愿望等。

-体检：对通过面试的人员进行体检，确保其身体状况符合岗位要求。

-公示：将拟录用人员名单进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，办理录用手续。

3.录用手续

-与录用人员签订公益性岗位劳动合同，明确双方的权利和义务。

-为录用人员办理就业登记、社会保险参保等手续。

四、劳动合同管理

1.合同签订

-公益性岗位劳动合同期限一般不超过[X]年，初次签订劳动合同的试用期为[X]个月。

-合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

-合同签订后，双方应各执一份，并报当地人力资源和社会保障部门备案。

2.合同变更、解除与终止

-在劳动合同履行期间，如因工作需要或其他原因，需变更合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

-符合下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

-严重违反用人单位规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

-符合下列情形之一的，劳动合同终止：

-劳动合同期满的；

-劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

-劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-用人单位被依法宣告破产的；

-用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

-用人单位解除或终止劳动合同的，应按照法律法规规定，向劳动者支付经济补偿。

五、工作管理与考核

1.工作管理

-用人单位应建立健全公益性岗位人员工作管理制度，明确工作流程和工作规范。

-为公益性岗位人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其工作安全。

-加强对公益性岗位人员的日常管理和监督，定期检查其工作情况，及时发现和解决问题。

-建立工作台账，记录公益性岗位人员的出勤情况、工作任务完成情况、考核情况等。

2.考核制度

-制定公益性岗位人员考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核周期。

-考核内容包括工作业绩、工作态度、职业素养等方面。

-考核方式可采用日常考核与定期考核相结合的方式，日常考核由用人