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薪酬管理-严伟主编课件
演讲人：XXX
目录
薪酬管理概述
薪酬体系设计
薪酬水平与薪酬结构
薪酬激励与约束机制
薪酬管理的实施与调整
薪酬管理的挑战与对策
薪酬管理概述
01
广义的薪酬
指员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币和非货币形式。
狭义的薪酬
指货币和可以转化为货币的报酬，如基本工资、奖金、津贴等。
薪酬的构成
基本工资、绩效、奖励、津贴、福利等。
03
02
01
薪酬的定义与构成
目的
吸引、留住和激励人才，提高员工工作积极性和效率，增强企业竞争力。
意义
薪酬管理的目的与意义
保障员工权益，提高员工满意度；促进企业内部公平与和谐；提升企业绩效和竞争力。
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