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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年离职后业务交接确认书

本合同目录一览

第一条离职员工信息

1.1离职员工姓名

1.2离职员工工号

1.3离职员工部门

1.4离职员工职位

第二条业务交接内容

2.1离职员工负责的业务范围

2.2离职员工正在进行的项目及进度

2.3离职员工负责的客户资源及联系方式

2.4离职员工的工作文档及资料

第三条交接时间及地点

3.1业务交接时间

3.2业务交接地点

3.3业务交接负责人

第四条离职员工责任

4.1离职员工需确保业务交接的完整性

4.2离职员工需协助新员工熟悉业务

4.3离职员工不得泄露公司机密

第五条新员工培训及指导

5.1新员工培训内容

5.2新员工培训时间

5.3离职员工培训指导责任

第六条业务交接完成标准

6.1业务交接的完成标准

6.2业务交接的验收方式

6.3业务交接的反馈及改进

第七条离职员工待遇

7.1离职员工的经济补偿

7.2离职员工的福利待遇

第八条违约责任

8.2新员工未达到业务交接完成标准的责任

第九条争议解决方式

9.1合同履行过程中的争议解决方式

9.2争议解决的管辖法院

第十条合同的生效、变更和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更方式

10.3合同的解除条件

第十一条必威体育官网网址条款

11.1离职员工需保守的公司机密范围

11.2必威体育官网网址义务的期限

第十二条法律适用及争议解决

12.1合同适用的法律法规

12.2争议解决的管辖法院

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定事项

第十四条合同的签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人

第一部分：合同如下：

第一条离职员工信息

1.1离职员工姓名：

1.2离职员工工号：00001

1.3离职员工部门：市场部

1.4离职员工职位：市场专员

第二条业务交接内容

2.1离职员工负责的业务范围：负责市场调研、分析及推广活动策划。

2.2离职员工正在进行的项目及进度：正在进行2024年第二季度市场推广活动策划，目前已完成70%。

2.3离职员工负责的客户资源及联系方式：客户甲（联系人：，电话：138xxxx5678）、客户乙（联系人：，电话：137xxxx3210）。

2.4

离职员工的工作文档及资料：包括市场调研报告、推广活动策划书、客户沟通记录等，具体清单见附件。

第三条交接时间及地点

3.1业务交接时间：2024年4月15日上午9:0011:30。

3.2业务交接地点：公司会议室。

3.3业务交接负责人：市场部经理王六。

第四条离职员工责任

4.1离职员工需确保业务交接的完整性，包括正在进行的项目的进度、客户资源的交接以及工作文档和资料的提供。

4.2离职员工需协助新员工熟悉业务，包括解答新员工的问题、提供必要的指导等。

4.3离职员工不得泄露公司机密，包括但不限于客户信息、公司战略计划等。

第五条新员工培训及指导

5.1新员工培训内容：包括公司文化、业务流程、岗位职责等方面的培训。

5.2新员工培训时间：自新员工入职之日起，为期两周。

5.3离职员工培训指导责任：离职员工应在培训期间，对新员工进行业务指导，确保新员工能够顺利上手工作。

第六条业务交接完成标准

6.1业务交接的完成标准：离职员工的业务交接清单上的所有项目均已完成，新员工已能够独立承担相关工作。

6.2

业务交接的验收方式：由市场部经理对离职员工的业务交接进行验收，如有问题，需在交接清单上进行备注，并由离职员工进行整改。

6.3业务交接的反馈及改进：市场部经理应在交接完成后对交接过程进行评价，并提出改进意见，以提高未来业务交接的效率。

第八条违约责任

8.2新员工未达到业务交接完成标准的责任：如新员工在规定的时间内未能达到业务交接完成标准，由离职员工承担责任，离职员工需重新协助新员工完成业务交接。

第九条争议解决方式

9.1合同履行过程中的争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决的管辖法院：中华人民共和国市中级人民法院。

第十条合同的生效、变更和解除

10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同的变更方式：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式进行确认。

10.3合同的解除条件：除非合同另有约定，否则任何一方不得单方面解除合同。如一方欲解除合同