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组织文化创新组织制度创新管理方法创新市场创新1.组织文化创新调动员工积极性发挥员工想象力实现组织与员工的双赢2.组织制度创新现代企业制度计划管理制度财务管理制度考核奖惩升迁制度……3.管理方法创新客户关系管理六西格玛管理法平衡计分卡……《西方管理理论研究》管理创新李蕾管理学博士中央党校经济学部本专题研讨内容管理创新的含义管理创新的必要性管理创新的内容做一个具有创新能力的领导第一部分管理创新的含义管理创新的必要性管理创新的内容做一个具有创新能力的领导1经济学家约瑟夫·熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念。2企业家对生产要素的重新组合。创新采用新的生产方法2实行新的企业组织形式4引入新产品1开辟新的市场3获得新的供应来源5创新的五种情况创新的类型管理创新技术创新管理创新的定义管理创新是指企业把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的创新活动。01本质：创新活动02手段：引入新的管理要素或者要素组合（方法/手段/模式）03目的：更有效地实现组织目标设定工作目标激励与协调员工的努力协调与控制活动开发人才构建人际间融洽关系积累和应用知识积聚并分配资源平衡并实现利益相关者需求管理要素管理创新的含义管理创新的必要性管理创新的内容做一个具有创新能力的领导第二部分成功是失败之母？0102过去的成功因素中蕴含着失败的因素环境的变化将导致现有经验模式的过时过去成功≠未来成功无法把过去的成功延续到未来01020304寻找最佳工作方法固化到流程中责任到人考核与激励20世纪的管理范式01设定管理目标02确定考核标准制定奖励办法03满足需求04考核自上而下的目标管理信息化知识化全球化新的世界21世纪的新情况2化石能源——绿色能源3标准化生产——3D打印1绿色能源+互联网5使用资源——节约资源4信息技术——云计算、大数据第三次工业革命3D打印技术未来的管理环境知识经济组织能力本位全球化大数据不确定的未来人的管理：从管理到领导贰战略管理：从遵循规则到制定规则壹组织管理：从制度管理到变革管理叁管理未来发展趋势只有不断适应挑战的管理没有成功的管理，只有适应时代需要的管理。管理者的挑战智商情商权商管理者负担的责任超过其掌握的权力建立充满信任和影响力的网络创造联盟和平台，达成目标应对冲突应对工作中的模糊性和不确定性竞争的压力市场竞争的法则是优胜劣汰，必须有新的方法模式应对竞争。管理创新可以提高企业竞争力01管理创新是企业生存的关键02管理创新是企业可持续发展的根本动力03总结：管理创新的必要性管理创新的必要性01管理创新的含义02管理创新的内容03如何做好创新管理工作04第三部分
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