民族团结进步创建示范单位活动实施方案.docx

?一、活动背景与目标

民族团结是社会稳定的基石，是国家繁荣发展的重要保障。为深入贯彻落实党的民族政策，进一步巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，在本单位积极开展民族团结进步创建示范单位活动，具有重要的现实意义。

本次活动的目标是：通过深入开展民族团结进步创建活动，使全体干部职工深刻认识民族团结的重要性，增强民族团结意识，形成人人关心、人人参与民族团结进步事业的良好氛围；推动各部门之间、不同民族职工之间的交流与合作，促进单位各项工作顺利开展；探索创新民族团结进步工作的方式方法，打造具有本单位特色的民族团结进步创建工作品牌，为全市民族团结进步事业发挥示范引领作用。

二、活动原则

1.以人为本原则

把实现好、维护好、发展好各族职工的根本利益作为活动的出发点和落脚点，充分调动各族职工的积极性、主动性和创造性，让各族职工在活动中得到更多实惠。

2.注重实效原则

紧密结合单位实际，突出活动的针对性和可操作性，真抓实干，确保活动取得实实在在的效果，不搞形式主义。

3.重在建设原则

从加强民族团结进步的基础性工作入手，健全工作机制，完善工作制度，加强宣传教育，推动民族团结进步事业不断向前发展。

4.持续创新原则

不断探索创新活动形式和内容，适应新形势、新任务的要求，使民族团结进步创建活动始终充满生机与活力。

三、活动内容与措施

加强组织领导，健全工作机制

成立以单位主要领导为组长的民族团结进步创建示范单位活动领导小组，负责活动的统筹规划、组织协调和指导检查。领导小组下设办公室，具体负责活动的日常工作。明确各部门在活动中的职责分工，形成一把手亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。建立健全民族团结进步创建工作责任制，将活动开展情况纳入各部门年度绩效考核内容，确保活动各项任务落到实处。

强化宣传教育，营造良好氛围

1.开展民族团结进步主题宣传活动

利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传党的民族政策、法律法规和民族团结进步先进事迹。制作民族团结进步宣传展板，在单位办公区域、服务窗口等显著位置展示，营造浓厚的宣传氛围。

2.举办民族团结进步知识讲座和培训

邀请专家学者或民族工作部门领导举办民族团结进步知识讲座，提高干部职工对民族团结重要性的认识，增强民族政策法规知识水平。定期组织开展民族团结进步业务培训，提升干部职工做好民族团结进步工作的能力和水平。

3.组织民族团结进步主题文化活动

结合重要节日和纪念日，组织开展形式多样、丰富多彩的民族团结进步主题文化活动。如举办民族团结进步文艺演出、民族体育比赛、民族美食节等活动，增进各族职工之间的了解和感情，促进民族团结。

促进交流合作，推动团结互助

1.加强部门间协作配合

打破部门壁垒，加强各部门之间的沟通协调与合作。建立跨部门工作协调机制，共同研究解决涉及民族团结进步的重大问题和实际困难。鼓励各部门之间开展联合调研、联合服务等活动，形成工作合力。

2.开展各族职工结对帮扶活动

组织单位内不同民族职工之间开展结对帮扶活动，通过一对一、多对一等方式，在工作、生活等方面相互帮助、相互支持。帮助少数民族职工解决工作和生活中的实际困难，促进各民族职工之间的团结友爱。

3.推动民族团结进步进服务窗口

在单位服务窗口设立民族团结进步示范岗，推行文明服务、微笑服务、高效服务。加强对服务窗口工作人员的民族团结教育，要求他们熟练掌握民族政策法规和少数民族风俗习惯，为各族群众提供优质、便捷、高效的服务，展示单位良好形象。

加强文化建设，增进文化认同

1.弘扬中华民族优秀传统文化

深入挖掘中华民族优秀传统文化内涵，结合单位实际，开展形式多样的文化活动。如举办传统节日庆祝活动、中华经典诵读比赛等，传承和弘扬中华民族优秀传统文化，增强各族职工的文化自信。

2.尊重和保护少数民族文化

尊重和保护单位内少数民族职工的文化传统、风俗习惯和宗教信仰。在单位文化建设中，充分体现少数民族文化元素，为少数民族职工提供展示本民族文化的平台和机会，促进各民族文化交流互鉴。

3.培育和践行社会主义核心价值观

将社会主义核心价值观融入民族团结进步创建活动中，教育引导各族职工树立正确的国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观、价值观。通过开展道德模范评选表彰、志愿服务等活动，弘扬社会主义核心价值观，促进民族团结进步。

维护和谐稳定，促进团结发展

1.加强矛盾纠纷排查化解

建立健全矛盾纠纷排查化解机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握涉及民族团结的各类矛盾纠纷和不稳定因