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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度高校特聘教授工作绩效评价合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1甲方（高校名称）

1.2乙方（特聘教授姓名及职称）

第二条特聘教授岗位职责

2.1教学工作

2.1.1课程设置与教学计划

2.1.2教学质量评价

2.1.3学生培养

2.2科研工作

2.2.1研究方向与课题

2.2.2科研成果

2.2.3学术交流与合作

2.3社会服务

2.3.1服务内容

2.3.2服务效果

第三条工作绩效评价指标体系

3.1教学工作指标

3.1.1教学成果

3.1.2教学质量

3.1.3学生满意度

3.2科研工作指标

3.2.1科研成果

3.2.2学术影响力

3.2.3科研团队建设

3.3社会服务工作指标

3.3.1服务成果

3.3.2服务效果评价

3.3.3社会影响

第四条工作绩效评价方法

4.1评价主体

4.2评价程序

4.3评价结果

4.4评价结果的运用

第五条工作绩效评价结果的应用

5.1薪酬待遇

5.2职称评定

5.3晋升考核

5.4工作调整

第六条合同期限与续签

6.1合同期限

6.2续签条件

6.3续签程序

第七条违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

第九条其他

9.1合同附件

9.2合同生效

9.3合同变更与解除

9.4合同终止

第十条合同解释权

第十一条合同附件

11.1附件一：特聘教授岗位职责

11.2附件二：工作绩效评价指标体系

11.3附件三：工作绩效评价结果应用细则

第十二条合同签订日期

第十三条合同生效日期

第十四条合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方（高校名称）：地址：联系电话：法定代表人：

1.2乙方（特聘教授姓名及职称）：地址：联系电话：身份证号码：

第二条特聘教授岗位职责

2.1教学工作

2.1.1课程设置与教学计划：乙方应按照学校规定，完成所承担课程的设置和教学计划制定。

2.1.2教学质量评价：乙方应积极参与教学评价工作，保证教学质量达到学校要求。

2.1.3学生培养：乙方应关注学长，指导学生开展科研活动，提升学生综合素质。

2.2科研工作

2.2.1研究方向与课题：乙方应根据自身专业特长，选择具有前瞻性的研究方向，并主持或参与课题研究。

2.2.2科研成果：乙方应在国内外学术期刊发表高水平论文，争取获得国家、省部级科研项目资助。

2.2.3学术交流与合作：乙方应积极参加学术交流活动，推动学科发展，拓展国际合作关系。

2.3社会服务

2.3.1服务内容：乙方应根据自身专业领域，为社会提供技术咨询、培训等服务。

2.3.2服务效果：乙方应确保所提供的服务取得显著成效，提升学校社会影响力。

第三条工作绩效评价指标体系

3.1教学工作指标

3.1.1教学成果：根据教学质量、学生评价、教学成果等方面进行综合评价。

3.1.2教学质量：以教学大纲执行情况、教学进度、教学方法、课堂管理等方面进行评价。

3.1.3学生满意度：通过学生问卷调查、座谈会等方式收集学生对乙方教学工作的满意度。

3.2科研工作指标

3.2.1科研成果：根据论文发表数量、论文影响因子、科研项目资助等方面进行评价。

3.2.2学术影响力：根据论文引用次数、学术会议邀请、学术兼职等方面进行评价。

3.2.3科研团队建设：根据团队科研项目、团队学术成果等方面进行评价。

3.3社会服务工作指标

3.3.1服务成果：根据服务项目、服务效果、社会反馈等方面进行评价。

3.3.2服务效果评价：通过客户满意度调查、第三方评估等方式评价服务效果。

3.3.3社会影响：根据服务项目的传播度、社会效益等方面进行评价。

第四条工作绩效评价方法

4.1评价主体：学校成立特聘教授工作绩效评价委员会，负责评价工作的组织实施。

4.2评价程序：评价委员会按照学校规定的工作流程，对乙方进行绩效评价。

4.3评价结果：评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.4评价结果的运用：评价结果将作为乙方薪酬待遇、职称评定、晋升考核的重要依据。

第五条工作绩效评价结果的应用

5.1薪酬待遇：根据评价结果，对乙方进行相应的薪酬调整。

5.2职称评定：评价结果作为乙方职称评定的重要依据。

5.3晋升考核：评价结果作