二零二五年按摩中心员工入职后绩效奖金激励合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年按摩中心员工入职后绩效奖金激励合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用范围

2.激励奖金制度概述

2.1奖金制度目的

2.2奖金发放原则

3.绩效奖金评定标准

3.1绩效评定方法

3.2绩效评定指标

3.3绩效评定周期

4.奖金发放条件

4.1员工入职时间要求

4.2员工在职时间要求

4.3员工考核结果要求

5.奖金发放金额及比例

5.1奖金发放金额

5.2奖金发放比例

6.奖金发放时间及方式

6.1奖金发放时间

6.2奖金发放方式

7.奖金调整机制

7.1奖金调整条件

7.2奖金调整方式

8.奖金领取与退还

8.1奖金领取手续

8.2奖金退还手续

9.奖金争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议处理期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案要求

12.合同变更与补充

12.1合同变更程序

12.2合同补充协议

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2通知方式

14.3合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。

1.2合同适用范围

本合同适用于我司全体员工，自合同签订之日起生效。

2.激励奖金制度概述

2.1奖金制度目的

为提高员工工作积极性，激发员工潜能，实现公司业绩增长，特制定本激励奖金制度。

2.2奖金发放原则

（1）公平、公正、公开；

（2）激励与约束并重；

（3）与员工个人绩效挂钩。

3.绩效奖金评定标准

3.1绩效评定方法

采用量化考核与定性评价相结合的方式。

3.2绩效评定指标

（1）工作完成度；

（2）客户满意度；

（3）团队协作；

（4）创新与改进；

（5）业务技能提升。

3.3绩效评定周期

每年评定一次，评定时间为次年3月。

4.奖金发放条件

4.1员工入职时间要求

员工自入职之日起满6个月。

4.2员工在职时间要求

员工在本公司连续工作满一年。

4.3员工考核结果要求

员工考核结果达到公司规定的合格标准。

5.奖金发放金额及比例

5.1奖金发放金额

根据员工绩效评定结果，奖金发放金额最高不超过员工月工资的30%。

5.2奖金发放比例

（1）优秀员工：月工资的20%；

（2）良好员工：月工资的10%；

（3）合格员工：月工资的5%。

6.奖金发放时间及方式

6.1奖金发放时间

每年6月30日前发放上一年度的绩效奖金。

6.2奖金发放方式

通过银行转账方式发放至员工个人账户。

7.奖金调整机制

7.1奖金调整条件

根据公司年度经营状况、员工绩效表现等因素，对奖金发放条件及比例进行调整。

7.2奖金调整方式

公司人力资源部门根据实际情况，提出奖金调整方案，经公司领导批准后执行。

8.奖金领取与退还

8.1奖金领取手续

员工应在奖金发放通知规定的期限内，凭有效身份证件和劳动合同到人力资源部门办理奖金领取手续。

8.2奖金退还手续

如员工离职，应于离职前将已领取的奖金退还公司，退还金额按实际发放金额计算。

9.奖金争议处理

9.1争议解决方式

员工对奖金发放有异议时，应向所在部门负责人提出，部门负责人应在收到异议后5个工作日内予以答复。如员工对答复仍有异议，可向人力资源部门提出。

9.2争议处理期限

人力资源部门应在收到员工异议之日起10个工作日内进行调查和处理，并给予答复。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）员工违反劳动合同约定，经公司警告无效的；

（2）员工严重违反公司规章制度，对公司造成重大损失的；

（3）劳动合同约定的解除条件成就。

10.2合同终止条件

（1）劳动合同期满，双方无续订意向的；

（2）公司因经营不善需要裁员，且符合法定程序的；

（3）法律法规规定的其他终止情形。

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

11.2合同备案要求

本合同生效后，双方应在规定时间内将合同报相关部门备案。

12.合同变更与补充

12.1合同变更程序

任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

12.