2024年度离职员工离职经济补偿金支付协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度离职员工离职经济补偿金支付协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

2.离职员工情况

2.1离职员工姓名

2.2离职员工职位

2.3离职员工入职时间

2.4离职员工离职时间

3.离职原因及处理

3.1离职原因

3.2离职处理方式

4.经济补偿金计算方法

4.1补偿基数

4.2补偿比例

4.3补偿金额

5.支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付凭证

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同生效日期

8.3合同终止条件

8.4合同终止日期

9.合同附件

9.1附件一：离职员工基本情况表

9.2附件二：经济补偿金计算明细表

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更通知

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除通知

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.其他约定事项

13.1通知方式

13.2通知地址

13.3争议解决方式

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.1.1甲方名称：有限公司

1.1.2甲方地址：省市区街道号

1.1.3甲方法定代表人：

1.2合同乙方

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方身份证号码：

2.离职员工情况

2.1离职员工姓名：

2.2离职员工职位：市场部经理

2.3离职员工入职时间：2019年5月1日

2.4离职员工离职时间：2024年2月28日

3.离职原因及处理

3.1离职原因：乙方因个人原因提出离职。

3.2离职处理方式：甲方同意乙方离职，并按照公司相关规定进行离职手续办理。

4.经济补偿金计算方法

4.1补偿基数：乙方离职前12个月平均工资为人民币万元。

4.2补偿比例：按照国家及地方相关政策规定，补偿比例为N+1个月工资。

4.3补偿金额：经济补偿金总额为人民币万元。

5.支付方式

5.1支付时间：乙方离职手续办理完毕后，甲方应在15个工作日内支付经济补偿金。

5.2支付方式：甲方以银行转账方式支付至乙方指定账户。

5.3支付凭证：乙方应在收到支付凭证后，在3个工作日内向甲方提供收据。

6.争议解决

6.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决机构：省市区人民法院

6.3争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：本合同内容及双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。

7.2必威体育官网网址期限：自本合同签订之日起至合同终止后5年内。

7.3违约责任：任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同生效日期：2024年3月1日

8.3.1双方协商一致解除合同；

8.3.2合同约定的终止条件成就；

8.3.3法律法规规定的合同终止情形；

8.3.4乙方因故无法继续履行合同；

8.4合同终止日期：合同终止条件成就之日起。

9.合同附件

9.1附件一：离职员工基本情况表

9.2附件二：经济补偿金计算明细表

10.合同变更

10.1变更条件：任何一方提出合同变更，应当书面通知对方，并经双方协商一致。

10.2变更程序：变更合同应当采用书面形式，并由双方签字盖章。

10.3变更通知：任何一方提出合同变更，应在变更内容发生前30日通知对方。

11.合同解除

11.1.1对方严重违约；

11.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

11.1.3合同目的无法实现；

11.2解除程序：一方提出解除合同，应当书面通知对方，并说明解除合同的理由。

11.3解除通知：解除合同的书面通知应在解除条件成就之日起5日内送达对方。

12.违约责任

12.1违约情形：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。

12.2违约责任：违约方应当承担违约责任，包括但不限于：

12.2.1支付违约金；

12.2.2恢复原状；

12.2.3赔偿损失；

12.3违