公司党员干部廉政档案管理办法.docxVIP

?第一章总则

第一条目的

为加强公司党员干部的廉政监督管理，规范廉政档案建设，客观、全面、动态地记录党员干部廉洁自律情况，根据有关党内法规和公司实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司党委管理的党员干部，包括公司本部各部门负责人、下属各单位领导班子成员及其他关键岗位党员干部。

第三条基本原则

1.真实准确原则：廉政档案内容必须如实填写，确保信息真实、准确、完整。

2.全面客观原则：涵盖党员干部廉洁从政的各个方面，全面反映其廉政表现。

3.动态管理原则：根据党员干部岗位变动、廉政情况变化等及时更新档案内容。

4.严格必威体育官网网址原则：对廉政档案内容严格必威体育官网网址，防止信息泄露。

第二章廉政档案内容

第四条基本信息

1.个人基本情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历学位、参加工作时间、入党时间、现任职务、任职时间等。

2.家庭主要成员及重要社会关系情况，包括姓名、工作单位及职务等。

第五条廉政承诺

党员干部任职时签订的廉政承诺书，内容包括廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面的承诺事项。

第六条廉洁自律情况

1.遵守党的纪律，特别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的情况。

2.执行廉洁自律各项规定，如廉洁从政、廉洁从业、禁止收受礼品礼金、严禁违规插手工程项目等情况。

3.有无违反中央八项规定精神及实施细则，存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。

4.有无利用职务之便为本人或他人谋取不正当利益，有无参与赌博、吸毒等违法违纪活动。

第七条信访举报及核查情况

1.收到的有关该党员干部的信访举报内容。

2.对信访举报问题的调查核实情况及结论。

第八条党纪政务处分及组织处理情况

1.受到党纪处分（警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍）的情况，包括处分决定机关、处分日期、处分种类及依据等。

2.受到政务处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）的情况，包括处分决定机关、处分日期、处分种类及依据等。

3.受到组织处理（批评教育、诫勉谈话、停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职）的情况，包括处理决定机关、处理日期、处理种类及依据等。

第九条廉政谈话情况

1.参加廉政谈话的时间、谈话人、谈话内容及本人表态。

2.廉政谈话后整改落实情况。

第十条述职述廉报告

党员干部年度述职述廉报告，重点汇报本人履行党风廉政建设责任制情况、廉洁自律情况等。

第十一条其他需要记录的廉政相关内容

如参加廉政教育培训情况、廉政风险防控情况等。

第三章廉政档案建立

第十二条档案建立主体

公司党委负责组织建立党员干部廉政档案，由公司纪委具体实施。

第十三条信息采集

1.党员干部本人按照要求如实填写廉政档案相关信息，对所填内容的真实性、完整性负责，并签字确认。

2.涉及廉政承诺、廉洁自律情况、信访举报及核查情况、党纪政务处分及组织处理情况、廉政谈话情况、述职述廉报告等内容，由相关部门或单位提供原始材料，经审核后录入廉政档案。

第十四条档案录入

1.廉政档案采用电子档案和纸质档案相结合的方式进行管理。电子档案由专人负责录入、维护和管理，纸质档案按照档案管理规范进行整理、装订和保存。

2.录入的信息应与原始材料一致，确保准确无误。同时，要对录入信息进行定期备份，防止数据丢失。

第十五条档案审核

1.廉政档案录入完成后，由公司纪委进行审核。审核内容包括信息的完整性、准确性、逻辑性以及与原始材料的一致性等。

2.对审核中发现的问题，及时反馈给党员干部本人或相关部门进行补充、更正。审核通过后的廉政档案，由公司纪委负责人签字确认。

第四章廉政档案管理

第十六条专人负责

公司纪委指定专人负责廉政档案的日常管理工作，负责档案的收集、整理、录入、保管、查阅、借阅等工作。

第十七条分类归档

按照党员干部的类别和档案内容的性质，对廉政档案进行分类归档，便于查找和管理。

第十八条动态更新

1.党员干部岗位发生变动、廉政情况出现变化等，应在15个工作日内更新廉政档案相关内容。

2.涉及党纪政务处分、组织处理等重要事项，应在作出决定后5个工作日内将相关材料归入廉政档案。

第十九条安全必威体育官网网址

1.廉政档案管理人员要严格遵守必威体育官网网址制度，不得泄露档案内容