2024年度糕点店员工劳动合同解除赔偿标准合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度糕点店员工劳动合同解除赔偿标准合同

本合同目录一览

1.合同解除的情形与条件

1.1合同解除的法定情形

1.2合同解除的特殊情形

1.3合同解除的条件

2.解除合同的程序

2.1解除合同的提出

2.2解除合同的协商

2.3解除合同的正式通知

2.4解除合同的备案

3.赔偿标准的计算方法

3.1基本工资的确定

3.2奖金、津贴的计算

3.3工龄工资的计算

3.4员工福利的折算

4.赔偿金额的支付

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3未按约定支付的处理

5.解除合同的后续处理

5.1工作交接

5.2社会保险关系转移

5.3离职证明的出具

6.法律法规的适用

6.1合同解除的法律依据

6.2赔偿标准的法律依据

6.3解除合同的程序法律依据

7.争议解决方式

7.1争议协商解决

7.2争议调解解决

7.3争议仲裁或诉讼解决

8.合同解除后的必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的界定

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址条款的责任

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

9.3送达确认

10.合同的变更与终止

10.1合同变更的条件

10.2合同变更的程序

10.3合同终止的条件

11.合同解除的生效时间

12.合同解除的法律后果

12.1解除合同的效力

12.2合同解除后权利义务的终止

12.3赔偿责任的承担

13.合同解除的补充条款

13.1合同解除的特殊规定

13.2合同解除的特别约定

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同解除的情形与条件

1.1合同解除的法定情形

1.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度

1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

1.1.3员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响

1.1.4员工被依法追究刑事责任

1.2合同解除的特殊情形

1.2.1员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

1.2.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

1.2.3用人单位依照企业破产法规定进行重整的

1.3合同解除的条件

1.3.1双方协商一致，且解除条件符合法律规定

1.3.2用人单位依照法律规定解除合同

1.3.3员工依照法律规定解除合同

2.解除合同的程序

2.1解除合同的提出

2.1.1用人单位提出解除合同，应提前30日以书面形式通知员工

2.1.2员工提出解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位

2.2解除合同的协商

2.2.1双方应就解除合同的事宜进行协商

2.2.2协商过程中，双方应保持诚信，不得隐瞒或误导对方

2.3解除合同的正式通知

2.3.1用人单位应向员工出具解除劳动合同通知书

2.3.2员工应向用人单位出具收到解除劳动合同通知书的回执

2.4解除合同的备案

2.4.1用人单位应在解除合同之日起15日内，向劳动行政部门备案

2.4.2员工应在收到解除劳动合同通知书之日起15日内，向劳动行政部门备案

3.赔偿标准的计算方法

3.1基本工资的确定

3.1.1基本工资按照员工解除合同前12个月的平均工资确定

3.1.2平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定

3.2奖金、津贴的计算

3.2.1奖金、津贴按照员工解除合同前12个月的平均金额确定

3.2.2未发放的奖金、津贴按照实际应得金额计算

3.3工龄工资的计算

3.3.1工龄工资按照员工解除合同前12个月的平均工龄工资确定

3.3.2未发放的工龄工资按照实际应得金额计算

3.4员工福利的折算

3.4.1员工福利按照解除合同前12个月的平均福利金额折算

3.4.2未发放的员工福利按照实际应得金额折算

4.赔偿金额的支付

4.1支付时间

4.1.1用人单位应在解除合同之日起15日内支付赔偿金

4.1.2赔偿金应一次性支付

4.2支付方式

4.2.1赔偿金应以银行转账方式支付

4.2.2支付账户由员工提供

4.3未按约定支付的处理

4.3.1用人单位未按约定支付赔偿金的，员工有权要求支付

4.3.2员工可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付赔偿金

5.解除合同的后续处理

5.1工作交接

5.1.1员工应按照用人单位的要求，完成工作交接

5.1.2用人单位应提供必要的协助和指导

5.2社会保险关系转移

5.2.1用人单位应