二零二五年专业保洁公司保洁员临时工劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年专业保洁公司保洁员临时工劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.工作内容与职责

2.1工作内容

2.2职责范围

3.工作时间与地点

3.1工作时间

3.2工作地点

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与福利

5.工作纪律与考核

5.1工作纪律

5.2考核制度

6.假期与休息

6.1法定假期

6.2休息时间

7.劳动合同期限

7.1合同期限

7.2合同续签

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除

10.2合同终止

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2法律法规

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：_____________________

法定代表人：_____________________

地址：_____________________

联系电话：_____________________

1.2乙方基本信息

乙方姓名：_____________________

身份证号码：_____________________

地址：_____________________

联系电话：_____________________

2.工作内容与职责

2.1工作内容

乙方在甲方处从事专业保洁工作，具体工作内容包括但不限于：

（1）公共区域的清洁、消毒；

（2）办公室、会议室的清洁；

（3）卫生间、厨房的清洁与维护；

（4）其他甲方指定的保洁工作。

2.2职责范围

（1）按时到岗，遵守工作纪律；

（2）保持工作区域的清洁、卫生；

（3）合理使用甲方提供的保洁工具与用品；

（4）完成甲方临时安排的其他工作任务。

3.工作时间与地点

3.1工作时间

乙方每日工作时间自早上8:00至下午18:00，共计10小时。每周工作5天，休息2天，具体休息日由甲方安排。

3.2工作地点

乙方工作地点为甲方指定的保洁区域，包括但不限于办公楼、宿舍楼等。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方每月基本工资为人民币______元。

4.2奖金与提成

乙方在工作期间，如表现良好，可获得甲方给予的奖金与提成。

4.3社会保险与福利

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.工作纪律与考核

5.1工作纪律

乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作纪律，不得违反。

5.2考核制度

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的依据。

6.假期与休息

6.1法定假期

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。

6.2休息时间

乙方每日工作结束后，享有1小时的休息时间。

7.劳动合同期限

7.1合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

7.2合同续签

本合同期满前一个月，双方均可提出续签合同。如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签合同。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的____%作为违约金；若甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付相应的滞纳金。

8.2乙方违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户资料等。

9.2必威体育官网网址期限

乙方必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至离职后____年内。

10.合同解除与终止

10.1合同解除

（1）在合同期限内，任何一方均可因不可抗力导致合同无法履行而解除合同。

（2）在合同期限内，如乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。

（3）在合同期限内，如甲方未按约定支付工资或未缴纳社会保险，乙方有权解除合同。

10.2合同终止

合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签