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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度临时工岗位薪酬调整合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

2.调整岗位薪酬的依据和目的

3.调整后的岗位薪酬结构

4.薪酬调整的时间节点

5.薪酬调整的计算方法

6.薪酬调整的生效日期

7.薪酬调整的支付方式

8.薪酬调整的调整机制

9.薪酬调整的变更和解除条件

10.违约责任及争议解决

11.合同的生效、变更和终止

12.合同的附件及补充条款

13.合同签署日期

14.合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同甲方：[甲方全称]

1.2合同乙方：[乙方全称]

1.3甲方地址：[甲方详细地址]

1.4乙方地址：[乙方详细地址]

1.5甲方联系人：[甲方联系人姓名]

1.6甲方联系电话：[甲方联系电话号码]

1.7乙方联系人：[乙方联系人姓名]

1.8乙方联系电话：[乙方联系电话号码]

1.9合同签订日期：[合同签订日期]

1.10合同签订地点：[合同签订地点]

2.调整岗位薪酬的依据和目的

2.1依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

2.2目的：为了适应市场变化和公司发展需要，提高员工薪酬水平，增强员工的凝聚力和工作积极性。

3.调整后的岗位薪酬结构

3.1基本工资：根据岗位性质和工作内容，调整后的基本工资标准如下：

3.1.1[岗位名称]：[基本工资数额]

3.1.2[岗位名称]：[基本工资数额]

3.1.3[岗位名称]：[基本工资数额]

3.2岗位津贴：根据岗位性质和工作表现，调整后的岗位津贴标准如下：

3.2.1[岗位名称]：[岗位津贴数额]

3.2.2[岗位名称]：[岗位津贴数额]

3.2.3[岗位名称]：[岗位津贴数额]

3.3绩效奖金：根据公司年度业绩和员工个人绩效，调整后的绩效奖金标准如下：

3.3.1[奖金类别]：[奖金数额]

3.3.2[奖金类别]：[奖金数额]

3.3.3[奖金类别]：[奖金数额]

4.薪酬调整的时间节点

4.1薪酬调整实施时间：自2024年[具体月份]日起执行。

4.2薪酬调整执行周期：每年进行一次薪酬调整。

5.薪酬调整的计算方法

5.1基本工资调整：根据市场调研和岗位价值评估，对基本工资进行适当调整。

5.2岗位津贴调整：根据岗位性质和工作表现，对岗位津贴进行适当调整。

5.3绩效奖金调整：根据公司年度业绩和员工个人绩效，对绩效奖金进行适当调整。

6.薪酬调整的生效日期

6.1薪酬调整自合同签订之日起生效。

7.薪酬调整的支付方式

7.1甲方应按月支付乙方调整后的薪酬。

7.2支付日期：每月[具体日期]前支付上月薪酬。

7.3支付方式：通过银行转账或现金支付，具体支付方式由双方协商确定。

8.薪酬调整的调整机制

8.1薪酬调整机制：甲方根据国家政策、市场行情和公司经营状况，结合乙方工作表现和业绩，定期对薪酬进行调整。

8.2薪酬调整频率：薪酬调整频率为每年一次，具体调整时间由甲方提前通知乙方。

8.3.1甲方进行薪酬调研和市场分析。

8.3.2甲方组织相关部门进行岗位评估和薪酬设计。

8.3.3甲方将调整方案提交至公司薪酬委员会审议。

8.3.4薪酬委员会审议通过后，甲方将调整方案通知乙方。

8.3.5乙方确认无误后，双方签署薪酬调整协议。

9.薪酬调整的变更和解除条件

9.1薪酬调整的变更：在合同有效期内，如遇国家政策调整、市场行情变化等不可抗力因素，双方可协商变更薪酬调整方案。

9.2.1乙方严重违反公司规章制度，经教育不改。

9.2.2乙方因个人原因无法胜任岗位工作。

9.2.3公司经营状况发生重大变化，导致薪酬调整方案无法实施。

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2争议解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

11.合同的生效、变更和终止

11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同变更：本合同在有效期内如需变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

11.3.1合同约定的期限届满。

11.3.2双方协商一致解除合同。

11.3.3因不可抗力导致合同无法履行