涉密人员关于必威体育官网网址年度考核表.docx

?一、基本信息

|姓名|[姓名]|性别|[性别]|

|---|---|---|---|

|部门|[部门名称]|职务|[职务名称]|

|涉密等级|[绝密/机密/秘密]|从事涉密工作年限|[X]年|

二、考核年度

[具体考核年度，如20XX年]

三、考核内容及标准

（一）必威体育官网网址制度执行情况（30分）

1.遵守必威体育官网网址法律法规及单位必威体育官网网址制度（15分）

-严格遵守国家必威体育官网网址法律法规和单位各项必威体育官网网址制度，全年无违规记录得12-15分。

-出现轻微违反必威体育官网网址制度行为，经批评教育后及时改正得8-11分。

-发生一般违反必威体育官网网址制度行为，造成一定影响得4-7分。

-出现严重违反必威体育官网网址制度行为，给单位带来较大损失得0-3分。

2.参加必威体育官网网址教育培训（10分）

-按时参加单位组织的各类必威体育官网网址教育培训，学习认真，考核成绩优秀得8-10分。

-能参加培训，但学习态度不够认真，考核成绩合格得4-7分。

-无故不参加必威体育官网网址教育培训得0-3分。

3.签订必威体育官网网址承诺书（5分）

-按时签订必威体育官网网址承诺书，严格履行承诺内容得4-5分。

-签订了必威体育官网网址承诺书，但有部分承诺事项未完全落实得2-3分。

-未签订必威体育官网网址承诺书得0-1分。

（二）必威体育官网网址知识技能掌握情况（25分）

1.必威体育官网网址知识测试成绩（10分）

-参加单位组织的必威体育官网网址知识测试，成绩在90分及以上得8-10分。

-成绩在70-89分得4-7分。

-成绩在60-69分得2-3分。

-成绩低于60分得0-1分。

2.必威体育官网网址技能操作熟练程度（10分）

-熟练掌握涉密设备操作、文件管理、信息传输等必威体育官网网址技能，能独立正确完成各项涉密工作任务得8-10分。

-基本掌握必威体育官网网址技能，但在操作过程中偶尔出现小失误得4-7分。

-对必威体育官网网址技能掌握不熟练，经常出现操作错误得2-3分。

3.应对突发必威体育官网网址事件能力（5分）

-能够迅速、准确地应对突发必威体育官网网址事件，采取有效措施避免或减少损失得4-5分。

-知晓应对突发必威体育官网网址事件的基本流程和方法，但处理不够及时、妥善得2-3分。

-对突发必威体育官网网址事件应对措施不了解，无法有效处理得0-1分。

（三）涉密载体管理情况（20分）

1.涉密文件资料管理（10分）

-严格按照规定收发、登记、传阅、保管、归档和销毁涉密文件资料，手续完备，全年无丢失、泄密事件得8-10分。

-出现轻微文件管理失误，如登记不及时、传阅流程不规范等，但未造成不良后果得4-7分。

-发生文件丢失或因管理不当导致文件资料泄露得0-3分。

2.涉密存储设备管理（5分）

-妥善保管涉密存储设备，严格按照要求进行标识、登记、使用和维修，无违规外借、丢失现象得4-5分。

-对涉密存储设备管理不够严格，存在一定安全隐患得2-3分。

-出现涉密存储设备丢失或违规外借情况得0-1分。

3.涉密场所管理（5分）

-自觉遵守涉密场所管理规定，进入涉密场所严格履行审批登记手续，场所内无违规行为得4-5分。

-偶尔违反涉密场所管理规定，但未造成泄密风险得2-3分。

-多次违反涉密场所管理规定得0-1分。

（四）信息系统和信息设备必威体育官网网址管理情况（15分）

1.信息系统使用安全（7分）

-严格按照操作规程使用信息系统，采取必要的安全防护措施，全年无信息系统安全事故得6-7分。

-信息系统使用过程中出现轻微安全问题，及时整改得3-5分。

-因违规操作导致信息系统出现安全漏洞或遭受攻击得0-2分。

2.信息设备必威体育官网网址措施落实（5分）

-对涉密信息设备采取有效的必威体育官网网址措施，如设置开机密码、定期杀毒等，设备运行正常得4-5分。

-信息设备必威体育官网网址措施落实不到位，存在一定安全风险得2-3分。

-因信