2024年度公务员考核工作总结1.docxVIP

?2024年度，我单位严格按照公务员考核相关规定和要求，扎实推进公务员考核工作，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，充分发挥考核的激励导向作用，有效促进了公务员队伍建设和各项工作的顺利开展。现将本年度公务员考核工作总结如下：

一、考核工作基本情况

本年度参与考核的公务员人数为[X]人，涵盖了单位各个部门和不同层级的职位。考核工作严格遵循既定的程序和标准，坚持定性与定量相结合、平时考核与年度考核相结合、领导评价与群众评价相结合的原则，确保考核结果真实可靠、公平公正。

二、考核工作组织实施

（一）加强组织领导

成立了以单位主要领导为组长的公务员考核工作领导小组，负责考核工作的总体部署、指导协调和审核把关。领导小组下设考核工作办公室，具体承担考核工作的组织实施、材料收集、数据汇总等工作，确保考核工作有序推进。

（二）制定考核方案

根据公务员考核相关政策法规，结合本单位实际，制定了详细的《2024年度公务员考核工作方案》。方案明确了考核对象、考核内容、考核程序、考核方法、结果确定及使用等内容，为考核工作提供了具体的操作指南。

（三）开展考核培训

组织参与考核工作的人员进行专题培训，深入学习公务员考核政策法规和工作方案，熟悉考核流程和方法，明确考核工作纪律和要求，确保考核人员准确把握考核标准，规范操作考核程序，保证考核工作质量。

三、考核内容及标准

（一）考核内容

1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考察公务员是否坚定理想信念，是否遵守国家法律法规和单位规章制度，是否具有良好的道德品质和职业操守。

2.能：主要考核业务能力、工作能力、组织协调能力、沟通能力等方面的表现。考察公务员是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，是否能够熟练运用所学知识解决实际问题，是否具有较强的组织管理和团队协作能力。

3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。查看公务员是否遵守工作时间，是否认真履行工作职责，是否积极主动地完成工作任务，是否具有严谨细致、勤奋敬业的工作作风。

4.绩：主要考核工作业绩和工作成效。重点考察公务员在履行岗位职责过程中所取得的工作成果，包括完成工作任务的数量、质量、效率，以及对单位整体工作的贡献等方面。

5.廉：主要考核廉洁自律情况。考察公务员是否严格遵守廉洁从政各项规定，是否自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，是否做到廉洁奉公、清正廉洁。

（二）考核标准

根据考核内容，制定了明确的考核标准，将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作业绩突出，模范遵守廉洁自律各项规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，且在民主测评中优秀票得票率达到[X]%以上。

2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，能够完成本职工作任务，遵守廉洁自律各项规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，民主测评中称职及以上票得票率达到[X]%以上。

3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风方面存在一定问题，基本能够完成本职工作任务，但工作效率和质量有待提高，或在廉洁自律方面存在一些轻微问题，民主测评中基本称职及以上票得票率达到[X]%以上。

4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，工作作风散漫，不能完成本职工作任务，或在廉洁自律方面存在严重问题，民主测评中不称职票得票率达到[X]%以上。

四、考核程序

（一）个人总结

公务员按照考核要求，认真撰写个人年度工作总结，全面回顾自己一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，总结工作成绩和经验，查找存在的问题和不足，并提出改进措施和今后的工作打算。

（二）述职述廉

组织公务员进行述职述廉报告，在本部门或本单位范围内向领导和同事汇报个人年度工作情况和廉洁自律情况。述职述廉报告内容要真实、具体、详细，重点突出工作业绩和廉洁从政情况，接受群众的监督和评价。

（三）民主测评

采取无记名投票的方式，组织本部门或本单位全体人员对公务员进行民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，设置优秀、称职、基本称职、不称职四个评价等次供测评人员选择。同时，设置了意见建议栏，鼓励测评人员对被测评对象提出具体的意见和建议。

（四）领导评价

单位领导根据公务员的平时表现、工作业绩、述职述廉情况以及民主测评结果，对公务员进行综合评价，提出考核等次建议。领导评价要客观公正、实事求是，注重工作实绩和一贯表现，