公司规章制度新版.docx

?一、总则

1.目的

本规章制度旨在规范公司全体员工的行为准则，确保公司各项工作的有序开展，维护公司的正常运营秩序，保障公司及员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工以及劳务派遣员工等。

3.制定与修订

本规章制度由公司行政部门负责制定、修订和解释。公司行政部门应根据国家法律法规、政策变化以及公司实际运营情况，及时对规章制度进行修订和完善。修订后的规章制度应经公司管理层审核批准后生效，并向全体员工公示。

二、员工行为规范

1.职业道德

-员工应遵守国家法律法规，诚实守信，遵守社会公德，维护公司良好形象。

-敬业爱岗，勤奋工作，积极履行岗位职责，不得敷衍塞责、推诿工作。

-保守公司商业秘密和工作机密，不得泄露公司机密信息给任何第三方，不得利用公司机密谋取私利。

2.工作纪律

-严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假流程办理请假手续。

-工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页等，应专注于工作任务。

-遵守公司的会议制度，按时参加各类会议，认真听取会议内容，积极参与会议讨论，不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议组织者请假并说明原因。

-服从公司的工作安排和调配，如有不同意见应及时与上级沟通协商，不得擅自拒绝执行工作任务。

3.言行举止

-员工之间应相互尊重、团结协作，不得相互诋毁、争吵、打架斗殴等。

-对待客户、合作伙伴及来访人员应热情礼貌，使用文明用语，不得态度冷漠、生硬或故意刁难。

-在公司内不得大声喧哗、追逐打闹，保持办公区域的安静和整洁。

-注重个人仪表仪态，穿着得体、整洁，符合公司的职业形象要求。

三、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内到岗工作。

2.考勤记录

公司采用[考勤方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

3.迟到、早退

迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，按旷工一天处理，扣除一天工资。

4.旷工

旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

-请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

-请假流程：员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，按照请假审批权限提交审批。请假申请表经批准后，交至行政部门备案。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期间无工资待遇。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间按照国家法律法规及公司相关规定支付工资待遇。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。婚假期间工资照发。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假。产假期间按照国家法律法规及公司相关规定支付工资待遇。

-陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

-年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，未休完的年假按照公司相关规定处理。

四、薪酬福利制度

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：根据员工的岗位性质、工作经验、学历等因素确定，是员工薪酬的固定部分。

-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果发放。

-奖金：根据公司的经营业绩、员工的个人贡献等情况发放，包括年终奖金、项目奖金等。

2.薪酬发放

公司每月[具体发薪日期]发放员工工资。如遇节假日或特殊情况，工资发放时间将提前或顺延。员工工资将通过银行转账的方式发放至员工个人银行账户。

3.福