2025年度员工待岗培训与再就业服务合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度员工待岗培训与再就业服务合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3合同适用范围

2.培训内容

2.1培训科目

2.2培训方式

2.3培训时间安排

3.培训师资

3.1师资要求

3.2师资配备

3.3师资变更

4.培训费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用结算

5.待岗员工权益

5.1待岗期间待遇

5.2待岗期间福利

5.3待岗员工保障

6.再就业服务

6.1服务内容

6.2服务流程

6.3服务期限

7.再就业支持

7.1支持措施

7.2支持效果评估

7.3支持期限

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约处理方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3生效通知

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除通知

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更通知

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同附件内容

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2025年度员工待岗培训与再就业服务的内容、责任、权益及违约责任，确保待岗员工在待岗期间得到有效培训，提高再就业能力。

1.2合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至2025年12月31日止。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体待岗员工，包括因公司业务调整、结构调整等原因待岗的员工。

2.培训内容

2.1培训科目

培训科目包括但不限于：专业技能培训、职业素养培训、就业心理辅导、法律法规知识等。

2.2培训方式

培训方式包括但不限于：集中授课、远程教育、实践操作、案例分析等。

2.3培训时间安排

培训时间安排根据实际情况制定，原则上应在合同生效后1个月内完成培训。

3.培训师资

3.1师资要求

3.2师资配备

师资配备应满足培训科目需求，确保培训质量。

3.3师资变更

如遇师资变更，应及时通知双方，并确保变更后的师资满足要求。

4.培训费用

4.1费用构成

培训费用包括但不限于：师资费用、场地费用、教材费用、设备费用等。

4.2费用支付方式

培训费用按实际发生金额分期支付，具体支付方式由双方协商确定。

4.3费用结算

双方应在培训结束后30日内完成费用结算。

5.待岗员工权益

5.1待岗期间待遇

待岗员工在待岗期间，公司应按照国家及地方相关政策，保障其基本工资、社会保险和住房公积金等待遇。

5.2待岗期间福利

待岗员工在待岗期间，公司应提供必要的福利保障，包括但不限于：节日慰问、健康体检等。

5.3待岗员工保障

公司应关注待岗员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

6.再就业服务

6.1服务内容

再就业服务包括但不限于：职业规划、简历制作、面试技巧、就业信息推荐等。

6.2服务流程

服务流程为：职业评估→职业规划→简历优化→面试辅导→就业推荐。

6.3服务期限

服务期限自合同生效之日起至待岗员工实现再就业为止。

7.再就业支持

7.1支持措施

7.2支持效果评估

公司将对再就业支持措施的实施效果进行定期评估，确保支持措施的有效性。

7.3支持期限

再就业支持期限自合同生效之日起至待岗员工实现再就业为止。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

必威体育官网网址信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、客户信息、内部财务数据等。

8.2必威体育官网网址义务

双方应对在合同履行过程中知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三