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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024事业单位员工劳动争议调解协议

本合同目录一览

1.争议双方基本信息

1.1争议方一基本信息

1.1.1单位名称

1.1.2法定代表人

1.1.3联系电话

1.1.4通讯地址

1.2争议方二基本信息

1.2.1姓名

1.2.2身份证号

1.2.3联系电话

1.2.4通讯地址

2.争议事实与理由

2.1争议事实

2.2争议理由

3.调解依据

3.1法律法规

3.2政策文件

3.3单位规章制度

4.调解原则

4.1公平原则

4.2合法原则

4.3尊重当事人意愿原则

4.4保护当事人合法权益原则

5.调解程序

5.1调解申请

5.2调解通知

5.3调解会议

5.4调解协议签订

6.调解协议内容

6.1争议事项

6.2调解结果

6.3费用承担

6.4调解期限

6.5违约责任

6.6其他约定

7.协议生效与解除

7.1协议生效

7.2协议解除

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担方式

9.3违约责任赔偿金额

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址义务

10.2必威体育官网网址范围

10.3违约责任

11.合同解除条件

11.1合同解除情形

11.2合同解除程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定条款

14.合同生效与终止

14.1合同生效

14.2合同终止

14.3合同解除

14.4合同补充与修改

第一部分：合同如下：

1.争议双方基本信息

1.1争议方一基本信息

1.1.1单位名称：事业单位

1.1.2法定代表人：

1.1.3联系电话1.1.4通讯地址：省市区街道号

1.2争议方二基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2身份证号：1101011990030754

1.2.3联系电话1.2.4通讯地址：省市区街道号

2.争议事实与理由

2.1争议事实：

争议方二在事业单位担任职位，自2023年1月起至2023年12月，期间因工作表现及考核问题与单位产生劳动争议。

2.2争议理由：

争议方二认为其工作表现优秀，考核结果应予以认可，但单位未给予相应待遇，因此提出争议。

3.调解依据

3.1法律法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

3.2政策文件：国家及地方相关政策文件。

3.3单位规章制度：事业单位相关规章制度。

4.调解原则

4.1公平原则：调解过程公平公正，保障双方合法权益。

4.2合法原则：调解结果符合法律法规和政策规定。

4.3尊重当事人意愿原则：尊重双方当事人的意愿，充分听取各方意见。

4.4保护当事人合法权益原则：在调解过程中，保护双方合法权益不受侵害。

5.调解程序

5.1调解申请：争议双方协商一致后，向事业单位劳动争议调解委员会提出调解申请。

5.2调解通知：调解委员会收到申请后，向双方发出调解通知。

5.3调解会议：调解委员会组织召开调解会议，听取双方陈述，进行调解。

5.4调解协议签订：双方达成一致意见后，签订调解协议。

6.调解协议内容

6.1

争议事项：争议双方就工作表现、考核结果及待遇问题达成一致。

6.2调解结果：单位同意给予争议方二相应的待遇，并认可其工作表现。

6.3费用承担：双方无费用承担。

6.4调解期限：自签订调解协议之日起，双方应遵守协议内容，不得再就同一争议事项提出异议。

6.5违约责任：如一方违约，应承担相应违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。

6.6其他约定：双方就其他有关事项达成一致意见。

7.协议生效与解除

7.1协议生效：双方签字盖章后，调解协议生效。

7.2协议解除：如一方违约，另一方有权解除协议，并追究违约方的责任。

8.争议解决方式

8.1争议解决途径：双方应通过调解解决争议，如调解不成，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：争议解决机构包括但不限于事业单位劳动争议调解委员会、市劳动争议仲裁委员会、人民法院。

8.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于申请、受理、审理、裁决或判决等环节。

9.违约责任

9.1违约行为：包括但不限于未履行调解协议、违反必威体育官网网址条款、违反合