煤矿劳动用工管理办法汇编.docx

?一、总则

1.目的

为加强煤矿劳动用工管理，规范劳动用工行为，维护煤矿企业和劳动者的合法权益，促进煤矿安全生产和可持续发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本煤矿实际情况，制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于本煤矿及所属各单位与劳动者建立劳动关系的劳动用工管理活动。

3.基本原则

煤矿劳动用工管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

二、劳动用工计划管理

1.用工计划编制

煤矿根据生产经营需要，每年末制定下一年度劳动用工计划。用工计划应包括用工岗位、人数、用工时间、用工条件等内容，并报上级主管部门审核备案。

2.计划执行与调整

严格按照劳动用工计划组织用工，确因生产经营情况发生重大变化需要调整用工计划的，应提前向上级主管部门提出申请，经批准后实施。

三、员工招聘与录用

1.招聘渠道

通过煤矿官网、招聘平台、人才市场、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，广泛吸引各类人才应聘。

2.招聘流程

（1）报名：应聘者应按照招聘信息要求，提交个人简历、相关证书等报名材料。

（2）资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合招聘条件的人员名单。

（3）考试考核：根据招聘岗位要求，组织笔试、面试、实际操作等考试考核环节，对应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质等进行全面评估。

（4）体检：对考试考核合格的人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。

（5）录用：根据考试考核和体检结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同。

3.特殊岗位招聘

对于煤矿特殊岗位（如采煤、掘进、通风、安全等）的人员招聘，除满足一般招聘条件外，还应具备相应的专业技能和从业资格证书。

四、劳动合同管理

1.合同签订

煤矿与劳动者自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

2.合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。煤矿根据生产经营需要和岗位特点，合理确定劳动合同期限。

3.合同续订、变更、解除和终止

（1）续订：劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

（2）变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（3）解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

（4）终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。

4.经济补偿

用人单位依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、劳动报酬管理

1.薪酬制度

煤矿建立健全科学合理的薪酬制度，根据岗位价值、工作业绩、劳动强度等因素确定员工薪酬水平。薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分。

2.工资支付

煤矿按照劳动合同约定的工资支付周期和支付日期，按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3.加班加点工资

用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照国家有关规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定。

六、社会保险与福利待遇

1.社会保险

煤矿按照国家和地方有关规定，为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.福利待遇

煤矿为员工提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定。

（2）病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：员工按照国家和地方有关规定享受相应的假期，期间工资待遇按照规定执行。

（3）节日福利：在春节