2024年股权激励计划协议样本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励计划协议样本

本合同目录一览

1.股权激励计划概览

1.1股权激励计划的目的

1.2股权激励计划的适用范围

1.3股权激励计划的有效期

2.授予条件

2.1授予条件概述

2.2授予条件的具体规定

2.3授予条件的变更和调整

3.股权激励形式的设置

3.1股权激励形式的种类

3.2股权激励形式的分配比例

3.3股权激励形式的授予和归属规定

4.股权激励的授予和归属

4.1授予程序和时间

4.2归属程序和时间

4.3授予和归属的特殊情况处理

5.股权激励的解除和终止

5.1解除和终止的情形

5.2解除和终止的程序和时间

5.3解除和终止后的处理方式

6.股权激励计划的调整和变更

6.1调整和变更的情形

6.2调整和变更的程序和时间

6.3调整和变更后的通知义务

7.股权激励计划的终止和废除

7.1终止和废除的情形

7.2终止和废除的程序和时间

7.3终止和废除后的处理方式

8.股权激励计划的解释和争议解决

8.1解释权归属

8.2争议解决方式

8.3法律适用

9.股权激励计划的附则

9.1生效日期

9.2修改和补充

9.3其他相关事项

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划概览

1.1股权激励计划的目的

1.2股权激励计划的适用范围

本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工。具体适用人员名单和职务范围由公司董事会确定。

1.3股权激励计划的有效期

本股权激励计划的有效期为五年，自股权激励计划启动之日起计算。

2.授予条件

2.1授予条件概述

（一）连续在公司工作满一定年限；

（二）达到公司设定的绩效目标；

（三）符合公司规定的其他条件。

2.2授予条件的具体规定

（一）连续在公司工作满一定年限：激励对象需在公司连续工作满五年。

（二）达到公司设定的绩效目标：激励对象的绩效目标应与公司的年度业绩指标相挂钩，具体绩效考核标准由公司制定。

（三）符合公司规定的其他条件：激励对象需符合公司规定的其他条件，包括但不限于职业道德、工作能力等方面的要求。

2.3授予条件的变更和调整

公司董事会可以根据公司发展需要和市场状况，对股权激励计划的授予条件进行变更和调整。变更和调整需经董事会审议通过，并通知全体激励对象。

3.股权激励形式的设置

3.1股权激励形式的种类

本股权激励计划采用的限制性股票作为激励形式。

3.2股权激励形式的分配比例

本股权激励计划中，每位激励对象可获得的限制性股票数量根据其职务、绩效等因素确定，具体分配比例由公司董事会决定。

3.3股权激励形式的授予和归属规定

（一）授予：激励对象在满足授予条件后，公司董事会将授予其限制性股票。

（二）归属：激励对象需在公司规定的年限内持续任职，并达到公司设定的绩效目标，方可获得所授予的限制性股票的归属。具体归属条件和程序由公司董事会确定。

4.股权激励的授予和归属

4.1授予程序和时间

公司董事会根据激励对象的业绩和贡献等情况，决定激励对象的股权激励授予方案。授予程序为公司董事会审议通过后，由公司办理相关手续。授予时间为公司董事会审议通过激励计划之日起。

4.2归属程序和时间

激励对象在满足归属条件后，公司董事会将办理限制性股票的归属手续。归属程序为公司董事会审议通过后，由公司办理相关手续。归属时间为公司董事会审议通过激励计划之日起。

4.3授予和归属的特殊情况处理

如激励对象在授予或归属过程中发生离职、死亡等特殊情况，公司董事会将根据实际情况决定处理方案。

5.股权激励的解除和终止

5.1解除和终止的情形

（一）激励对象发生严重违反公司规章制度、职业道德或损害公司利益的行为；

（二）激励对象因病因伤无法继续从事工作，且无法恢复；

（三）激励对象主动离职或被公司解聘。

5.2解除和终止的程序和时间

公司董事会根据实际情况决定解除或终止激励对象的股权激励计划。解除和终止程序为公司董事会审议通过后，由公司办理相关手续。解除和终止时间为公司董事会审议通过解除或终止决议之日起。

5.3解除和终止后的处理方式

激励对象在股权激励计划解除或终止后，已归属的限制性股票保持有效。未归属的限制性股票将由公司收回，并注销相应数量的股票。

6.股权激励计划的调整和变更

6.1调整和变更的情形

公司董事会可以根据公司发展需要和市场状况，对股权激励计划的参数进行调整和变更，包括但不限于激励对象的范围、授予条件、激励形式、分配