党支部党员考核办法.docxVIP

?一、总则

1.目的：为加强党支部党员队伍建设，提高党员素质，确保党员更好地发挥先锋模范作用，特制定本考核办法。通过科学、全面、客观地考核党员，激励党员积极履行义务，增强党性修养，保持党的先进性和纯洁性，推动党支部各项工作顺利开展。

2.考核原则

-全面性原则：对党员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，确保考核结果真实反映党员的综合表现。

-客观性原则：以事实为依据，严格按照考核标准和程序进行考核，避免主观随意性，保证考核结果的公正性。

-激励性原则：通过考核，表彰优秀党员，激励党员积极进取，形成比学赶超的良好氛围，促进党员整体素质提升。

-动态性原则：根据形势发展和党支部工作实际，适时调整考核内容和标准，使考核工作适应新要求。

二、考核对象

本党支部全体党员

三、考核内容及标准

考核内容主要包括思想政治、工作业绩、组织生活、廉洁自律等方面，具体标准如下：

思想政治（30分）

1.政治立场（10分）

-坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得8-10分。

-政治立场基本坚定，能够贯彻党的路线方针政策，但在个别问题上认识不够深刻，得4-7分。

-政治立场不坚定，对党的路线方针政策存在模糊认识，或有与党中央不一致的言行，得0-3分。

2.理论学习（10分）

-积极参加党支部组织的各类政治学习活动，认真学习党的理论知识，学习笔记认真、心得体会深刻，在学习中发挥模范带头作用，得8-10分。

-能按时参加学习活动，完成基本的学习任务，但学习主动性不够，学习效果一般，得4-7分。

-经常不参加学习活动，对党的理论知识掌握较少，得0-3分。

3.党性修养（10分）

-具有强烈的党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，自觉维护党的形象，作风正派，品德高尚，得8-10分。

-党性修养较好，能遵守党的纪律，在工作和生活中注意维护党的形象，但偶尔出现一些小问题，得4-7分。

-党性修养不足，纪律意识淡薄，有违反党的纪律和规矩的行为，得0-3分。

工作业绩（30分）

1.本职工作（15分）

-热爱本职工作，工作态度认真负责，勤奋敬业，积极主动完成各项工作任务，工作质量高，业绩突出，在本岗位发挥骨干作用，得12-15分。

-能较好地完成本职工作任务，工作态度较认真，有一定的工作成绩，但工作创新能力不足，得8-11分。

-工作责任心不强，工作敷衍了事，不能按时完成工作任务，工作质量较差，得0-7分。

2.服务群众（10分）

-积极主动为群众办实事、解难题，经常深入群众了解需求，在群众中有较高威信，得到群众广泛好评，得8-10分。

-能够为群众提供一定的服务，但主动性不够，服务效果一般，得4-7分。

-对群众需求漠不关心，很少为群众提供服务，得0-3分。

3.工作创新（5分）

-积极探索工作新思路、新方法，勇于创新实践，取得显著的工作创新成果，为党支部工作发展做出重要贡献，得4-5分。

-有一定的创新意识，能提出一些合理化建议，但未形成明显创新成果，得2-3分。

-工作墨守成规，缺乏创新意识，得0-1分。

组织生活（20分）

1.参加组织活动（10分）

-按时参加党支部组织的各项会议、学习、党日等活动，无迟到、早退、缺席现象，得8-10分。

-能够参加大部分组织活动，但偶尔出现迟到、早退情况，得4-7分。

-经常不参加组织活动，得0-3分。

2.党内生活表现（10分）

-认真开展批评与自我批评，在组织生活中坦诚相见，勇于自我剖析，积极帮助同志，维护党内团结，得8-10分。

-能够参与批评与自我批评，但不够深刻、主动，得4-7分。

-拒绝开展批评与自我批评，在组织生活中搞一团和气，得0-3分。

廉洁自律（20分）

1.廉洁意识（10分）

-廉洁奉公，自觉遵守廉洁自律各项规定，无任何违规违纪行为，廉洁意识强，得8-10分。

-能够遵守廉洁自律规定，但廉洁意识有待进一步提高，得4-7分。

-廉洁意识淡薄，有违规违纪倾向或行为，得0-