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反恐安全制度

一、出入管理规定

1员工出入规定

所有员工在进出厂区时必须佩戴工作证，以便确认身份。未佩戴工作证的员工将被保安人员拦下并进行询问。外来人员若需进入厂区，必须进行登记，保安员将记录访客的姓名、所属单位、访问目的、被访者信息、访问时间以及分配的“访客证”编号等信息。

访客必须向保安说明访问原因，并填写访客登记表。保安员将联系被访者以核实信息的真实性。若信息无误，访客将获得“访客证”，并根据情况决定是否需要保安员引导至被访者所在部门。对于身份不明的访客，将被禁止入内，若存在重大嫌疑，保安员将立即采取限制措施或拨打110报警。

人事部将提供被解雇或辞退员工的名单。员工离职时，需将厂服、工作证和公司钥匙交还给公司，财务部在收回工作证后才会结算工资。员工离厂时，其行李包裹将接受检查。

住宿员工由舍监负责监督对离厂员工行李的检查，办理退出床位手续，安排在下班时间经保安员检查及相关盘问后离开，并收回住宿证。

员工离职时必须出示离职证明，保安才会允许其离开工厂。一旦被解雇，员工将被禁止重新进入厂区。

保安和门卫将拒绝以下人员进入工厂：

醉酒并强行要求入厂者；携带武器或成群结队的不请自来者；有销售商品意图的商人；被访者不愿接见者；无法提供身份证明文件者；

对于未经授权或身份不明者闯入工厂，保安人员应先将其带出工作区，命令其离开或交由派出所处理。

在厂区内，应时刻留意身边可疑的陌生人。若发现未佩戴《厂证》或《来访证》，且面孔陌生或行为可疑，或有携带危险品迹象的人，应立即向安全部门报告。

违反工厂规章制度的行为，异常状态、可疑行为、拉帮结派；密谋内部阴谋；涉嫌参与不明组织；与外部勾结有恐怖倾向的。

所有员工离职后，人事部需在《离职员工记录表》中记录，明确注明离厂人员的姓名、时间、原因(方式)，并将相关资料提供给保安部。保安人员需密切监视已离职员工是否利用未被收回的厂证混入厂区，一旦发现此类情况，可立即收回其厂证，禁止其进入。

物品进出管理规定

员工不得携带食物进入厂区食用；严禁携带私人物品进入生产区域，所有物品外出时必须接受保安检查并记录，确保公司物品不被私自带出。

工作期间，员工不得随意携带物品出入厂区，特殊情况需出入的人员或外送样品等，必须持有部门主管以上级别人员签发的有效放行单，并做好相应记录。

员工请假或其他原因需携带私人物品出厂时，应主动配合检查，防止非货单物料的流出。

所有携带出厂区的公物，必须出示由权责主管（经理级别）批准的“物品携出证”或“成品鞋携出证明”。进出厂区的人员携带物品必须经过保安的安全检查，严禁危险品和违禁品等非准许物品进入，有效防止公司财产流失。

物料进出必须经过仔细盘点，如发现货物损坏、遗失、缺少或剩余，应及时向主管汇报。装卸货物时必须凭单据进行，保持高度警觉，确保非货单物料不被带入。

所有物料的接收需由材料仓和安全经理或其授权代表核对采购部发出的采购单，对于缺少采购单的物料应一律不予接受。接收的物料数量必须与采购单或送货单上的数量一致，若存在数量差异，材料仓需进行调查，并在发现严重不符时向厂部报告。禁止任何可疑或不明物品的进入，以防止盗窃或强抢事件的发生。

在成品外运时，成品仓人员必须核对运输车司机提供的运输通知，并且只有在符合船务部发出的指示后，才能装载货物。船务指示包括出货通知书、托运书、柜纸等文件。

货物装载完成后，成品仓负责人应检查车辆装载的货物数量是否合格，确认无误后立即上锁。安全人员需进行确认，司机在取得货仓出具的运输或报关单后，方可将货物运送出厂。

管理车辆进出

所有进入公司的车辆必须接受安全检查。满足条件的车辆将获得“准入证”，离开时需出示货仓签发的“放行条”，并交还“准入证”，同时在车辆出入登记表上记录离开时间。

对于因运输或业务需要进入厂区的车辆，必须仔细核查司机的有效证件和货单，检查车内物品是否与货单相符。在无异常情况下，在外来车辆出入登记本上登记，并发放“准入证”。出厂时，需仔细核对货仓出具的“放行条”和货单，检查驾驶室内是否有异常物品，并将货单与车内物品进行对照。在货单与车内物品一致的情况下，收回“准入证”并放行，同时做好记录。

必须加强对厂车动向的管理，对于外出送货的车辆，必须持有货仓放行条，并得到货仓主管的批准。同时检查车厢门是否已上锁。对于放行条上注明无装货物的车辆，要严格检查是否有货物。

对进出的车辆必须进行严格检查，确保未携带任何易燃、易爆等危险物品。保安人员需检查货柜车是否有损坏、破烂，是否有夹层，是否携带危险品，以及是否有可疑人员在车上。

所有车辆由货仓统一管理，客车和人车不得与货物运输车辆停放在同一区域，对货车停车场实施人员监控，禁止未获许可的人员进入。

车辆和集装箱若为外来装载，必须立即驶入装卸区。若装卸区因装载车辆过多而无法容纳，这些车辆应停放在指定的停车场